在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细解析不能认定为工伤的11种情况帮助大家更好地理解工伤认定的具体情形与分类从而维护自身合法权益。

工伤认定关乎职工的切身利益。在实际工作中有些情况虽然发生在工作场所但由于各种起因不能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定为工伤的11种情况，以帮助大家明确工伤认定的界限，避免不必要的纠纷。

一、不能认定为工伤的11种情况详解

1. 非工作原因引起的伤害

不能认定为工伤的有哪些？非工作原因引起的伤害如职工在工作时间外发生的意外伤害不能认定为工伤。

解答：非工作原因致使的伤害如职工在工作时间外发生的交通事故、自然灾害等，由于并非在工作进展中发生，不能认定为工伤。职工在工作时间内的私人表现，如与他人斗殴等，也不能认定为工伤。

2. 自残或自杀行为

不能认定为工伤的11种情况中，自残或自杀行为也是其中之一。

解答：职工在工作期间，因个人原因引起的自残或自杀行为，如失恋、家庭矛盾等不能认定为工伤。这是因为这类行为与工作无关，属于个人原因造成的伤害。

3. 违反劳动律引起的伤害

不能认定为工伤的情况有哪几种？违反劳动律致使的伤害，同样不能认定为工伤。

解答：职工在工作期间，因违反劳动律、不遵守安全操作规程等原因致使的伤害，如操作不当、违反规定作业等，不能认定为工伤。这是因为这类伤害是由于职工自身原因造成的。

4. 试用期内的伤害

不能认定为工伤的11种情况中试用期内的伤害也是一个需要留意的难题。

解答：试用期内的伤害，假如职工在试用期内发生意外伤害，且未满6个月，一般不能认定为工伤。这是因为试用期内，双方未建立稳定的劳动关系，职工的权益未完全保障。

5. 患病或非因工负伤

不能认定为工伤的有哪些？患病或非因工负伤也是其中之一。

解答：职工在工作进展中因患病或非因工负伤致使的伤害，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关，属于个人身体健难题。

6. 因工外出期间的伤害

不能认定为工伤的11种情况中，因工外出期间的伤害也是一个需要留意的难题。

解答：因工外出期间的伤害，如职工在出差、外出办事等进展中发生的意外伤害，假如与工作无关，不能认定为工伤。但要是伤害与工作直接相关，如因工外出期间遭遇车祸，仍可认定为工伤。

7. 退休、退职后的伤害

不能认定为工伤的情况有哪几种？退休、退职后的伤害也是其中之一。

解答：退休、退职后的伤害，职工在退休或退职后，因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工已经结劳动关系，不再享有工伤认定的权益。

8. 职业病诊断不合规定的伤害

不能认定为工伤的有哪些？职业病诊断不合规定的伤害也是一个需要关注的疑惑。

解答：职业病诊断不合规定的伤害，如职工的职业病诊断不合规定的程序和标准，不能认定为工伤。这是因为职业病诊断需要严格的程序和标准，以保障职工的权益。

9. 因工死亡亲属的赔偿疑惑

不能认定为工伤的11种情况中，因工死亡亲属的赔偿疑惑也是一个需要关注的难题。

解答：因工死亡亲属的赔偿疑问，如职工因工死亡，其亲属提出的赔偿需求，不能认定为工伤。这是因为工伤认定针对的是职工本人，而非其亲属。

10. 因工负伤后再次发生的伤害

不能认定为工伤的情况有哪几种？因工负伤后再次发生的伤害也是一个需要留意的难题。

解答：因工负伤后再次发生的伤害，如职工在工伤复期间，因同一原因再次发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤复期间，职工已经得到了相应的赔偿。

11. 非法用工造成的伤害

不能认定为工伤的有哪些？非法用工致使的伤害也是一个需要留意的疑惑。

解答：非法用工引起的伤害如用人单位未与职工签订劳动合同，或未依照规定为职工缴纳社会保险，致使职工在发生伤害时无法认定为工伤。这是因为非法用工本身就违反了劳动法规，职工的权益无法得到保障。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解不能认定为工伤的11种情况，有助于职工明确自身权益，避免不必要的纠纷。在实际工作中，职工应该遵守劳动律，留意自身安全，切实维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，保障职工的权益。