工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。全面熟悉工伤认定的排除情形对企业和员工而言都具有必不可少意义。本文将为您详细解析工伤认定中哪些情形会被排除，带您理解五种常见不认定工伤的情况助您更好地维护自身权益。

引语：

工伤认定关乎职工的切身利益但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况会被排除在工伤认定之外呢？本文将为您揭秘工伤认定中的五大排除情形，让您对工伤认定有更全面的认识。

一、三种人不能认定工伤的情况是什么意思

三种人不能认定工伤的情况指的是以下三种情况：一是故意犯罪的；二是醉酒或吸的；三是自伤或是说自杀的。这三种情况在工伤认定中不予认定，意味着在这些情况下，职工无法享受工伤保险待遇。

1. 三种人不能认定工伤的情况是什么起因

起因主要有以下几点：

（1）故意犯罪：职工故意犯罪说明其表现已经超出了劳动关系的范畴，不属于工伤认定的范畴。

（2）醉酒或吸：醉酒或是说吸引起的事故，是职工个人起因造成的，与工作无关，由此不能认定为工伤。

（3）自伤或自杀：自伤或是说自杀是职工个人意愿造成的，与工作无关，不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的几种情况

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，职工从事与工作无关的活动造成的伤害。

（2）在上下班途中，职工非因工作原因受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，职工因个人原因引起的伤害。

（4）职工在试用期内发生的伤害。

（5）职工在劳动合同解除或止后发生的伤害。

3. 不可以认定工伤的情况

以下情况不可认定为工伤：

（1）职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

（2）职工因个人原因致使的伤害。

（3）职工因故意犯罪、醉酒或是说吸造成的伤害。

4. 什么情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动致使的伤害。

（2）职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害。

5. 这9种情况不能认定工伤（2018）

以下9种情况在2018年不能认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自伤或是说自杀。

（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动致使的伤害。

（5）在上下班途中非因工作原因受到的伤害。

（6）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害。

（7）职工在试用期内发生的伤害。

（8）职工在劳动合同解除或止后发生的伤害。

（9）职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

熟悉工伤认定的排除情形，对于企业和员工而言都具有关键意义。在本文中，咱们详细解析了工伤认定中的五大排除情形，包含三种人不能认定工伤的情况、不能认定工伤的几种情况、不可认定工伤的情况等。期待通过本文的介绍，能帮助您更好地熟悉工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中还需按照具体法律法规实判断。