# 全面解析：五种情形下员工无法被认定为工伤的详细起因及法律依据

工伤认定是劳动法律法规中的一项必不可少内容旨在保障员工在遭受职业伤害时可以获得相应的补偿。并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下五种情形下的员工无法被认定为工伤本文将详细解析这些情形的起因及法律依据。

## 一、故意犯罪引发伤害

### 起因分析

1. 违反法律法规：员工在故意犯罪进展中其表现已经违反了法律法规不合工伤认定的基本条件。

2. 主观恶意：员工故意犯罪表明其主观上有恶意不合工伤认定中“非因本人故意”的请求。

3. 社会危害性：故意犯罪行为具有社会危害性不应得到法律的庇护。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：……（二）故意犯罪的。”

## 二、醉酒或是说吸引起伤害

### 原因分析

1. 意识不清：醉酒或吸使员工在意识不清的状态下工作，无法正常判断和防范风险，增加了事故发生的可能性。

2. 违反劳动律：员工醉酒或吸违反了劳动律，不合工伤认定中“履行工作职责”的需求。

3. 社会责任感缺失：醉酒或吸的员工缺乏社会责任感，不应得到法律的庇护。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：……（三）醉酒或是说吸的。”

## 三、自残或自杀

### 原因分析

1. 非工作原因：自残或自杀是员工个人原因引起的伤害，与工作无关。

2. 故意行为：自残或自杀是员工故意行为，不合工伤认定中“非因本人故意”的请求。

3. 不合工伤性质：自残或自杀不合工伤的性质，不应该认定为工伤。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：……（四）自残或自杀的。”

## 四、在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害

### 原因分析

1. 非工作行为：在工作时间和工作场所内，员工因私事受到伤害，其行为与工作无关。

2. 不合工作职责：员工在工作时间和工作场所内从事私事，不合工伤认定中“履行工作职责”的须要。

3. 不应该由企业承担责任：员工因私事受到伤害，不应由企业承担责任。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：……（五）在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的。”

## 五、法律、行政法规规定的其他情形

### 原因分析

1. 特殊规定：法律、行政法规对特定情况下的工伤认定有明确规定，不合这些规定的不能认定为工伤。

2. 保护公共利益：有些情况下，为了保护公共利益，法律、行政法规会规定不认定为工伤。

3. 维护社会秩序：法律、行政法规的规定有助于维护社会秩序，保障。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

## 总结

工伤认定是一项严肃的法律工作，旨在保障员工在工作中受到伤害时的合法权益。并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。通过对上述五种情形的详细解析，咱们可看到，这些情形下的员工无法被认定为工伤主要是由于违反法律法规、不合工伤认定条件、不理应由企业承担责任等原因。理解这些原因及法律依据，有助于企业和员工更好地维护自身合法权益。