# 工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的必不可少环节。在实际操作中很多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤，帮助大家正确理解和把握工伤认定的常见误区。

## 一、不能认定为工伤范围的情形

### 1. 自愿加班

自愿加班并非用人单位安排的工作任务，故此在自愿加班期间发生的事故，一般不能认定为工伤。但是要是用人单位默认或请求员工加班，则可能构成工伤。

### 2. 上下班途中

上下班途中不属于工作时间和工作场所，因而在此期间发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。但是假使上下班途中发生交通事故且事故发生在合理时间和合理路线内，可认定为工伤。

### 3. 非工作起因致使的事故

非工作起因引发的事故，如员工在下班后参加私人活动时发生意外，不能认定为工伤。

### 4. 个人表现引起的伤害

个人行为引起的伤害，如员工在工作时间内外与他人斗殴、酗酒、自杀等，不能认定为工伤。

## 二、不能认定为工伤事故的情形

### 1. 犯罪行为

员工在犯罪期间受到的伤害，如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤事故。

### 2. 非法活动

员工在参与非法活动时受到的伤害，如博、嫖娼等，不能认定为工伤事故。

### 3. 故意伤害

员工故意伤害他人或自伤，不能认定为工伤事故。

### 4. 战争、军事冲突等特殊情况

战争、军事冲突等特殊情况下，员工受到的伤害，不能认定为工伤事故。

## 三、不能认定为工伤的情形

### 1. 患病

员工因患病引起身体受到伤害，不能认定为工伤。但是倘使员工因工作起因致使的职业病，可以认定为工伤。

### 2. 生理缺陷

员工因生理缺陷造成的伤害，如近视、高血压等不能认定为工伤。

### 3. 自然灾害

自然灾害引起的伤害，如地震、水等不能认定为工伤。

### 4. 不可抗力

因不可抗力造成的伤害，如战争、恐怖袭击等，不能认定为工伤。

## 四、不能认定为工伤赔偿的情形

### 1. 过失

员工因过失引发的事故如操作不当、违反操作规程等不能认定为工伤赔偿。

### 2. 第三人责任

员工因第三人的责任引发的事故，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤赔偿。

### 3. 自愿放弃

员工自愿放弃工伤赔偿权利，不能认定为工伤赔偿。

### 4. 侵权责任

员工因侵权行为造成的事故如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤赔偿。

## 总结

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节，正确理解和把握工伤认定的范围和标准，有助于维护劳动者的合法权益。在实际操作中，咱们要关注区分哪些情况不能认定为工伤，避免产生误解和纠纷。同时用人单位也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的身体健和生命安全。

在此，咱们提醒广大劳动者，要增强法律意识理解工伤认定的相关规定遇到工伤事故时，及时申请工伤认定维护本身的合法权益。同时用人单位要严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任为员工创造一个安全、健的工作环境。