# 三种不能认定工伤：情形与事故详解及认定工伤的4个条件

工伤是指在用人单位的生产经营活动中因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形与事故并阐述认定工伤的四个条件。

## 一、三种不能认定工伤的情形

### 1. 操作引发的伤害

操作是指员工在作业期间未依据规定的操作程序、安全规程实行操作从而致使的伤害。这类伤害常常不能认定为工伤。例如员工在不存在佩安全帽的情况下进入工现场不被掉落的物体砸伤这类情况就不能认定为工伤。

### 2. 自愿参加非工作活动致使的伤害

员工在非工作时间自愿参加的文体活动、集体旅游等不属于工作原因致使的伤害。如员工在参加单位组织的旅游活动时，因意外事故受到伤害，这类情况下也不能认定为工伤。

### 3. 因个人原因致使的伤害

员工因个人原因引起的伤害，如自杀、自残、斗殴等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关，属于个人表现。

## 二、三种不能认定工伤的事故

### 1. 交通事故

员工在上下班途中，因交通事故受到伤害，不能认定为工伤。但需要关注的是，假若交通事故发生在工作时间内，且员工在实工作任务，那么此类情况可认定为工伤。

### 2. 职业病以外的疾病

员工因工作原因引发的职业病可以认定为工伤但除此之外的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。

### 3. 非工作场所的事故

员工在非工作场所发生的意外事故，如家中火灾、外出游玩时的意外伤害等，不能认定为工伤。

## 三、认定工伤的4个条件

### 1. 工作时间

工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的其他时间。如员工在正常工作时间内受伤，或在单位安排的加班时间内受伤，均可认定为工伤。

### 2. 工作地点

工伤发生在工作地点涵单位的生产经营场所、办公场所、外出行工作任务的地方等。如员工在单位的生产车间受伤，或是说在出差途中受伤，均可以认定为工伤。

### 3. 工作原因

工伤是由工作原因致使的，即员工在工作期间，因工作原因受到的伤害或职业病。如员工因操作不当引起机械伤害，或因长期接触有害物质致使职业病，均能够认定为工伤。

### 4. 伤害程度

工伤的认定还需考虑伤害程度，即伤害必须达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。轻微的擦伤、扭伤等，不能认定为工伤。

## 总结

工伤认定对保障员工权益具有关键意义。理解不能认定工伤的情形与事故，以及认定工伤的四个条件，有助于员工和企业在发生意外时，正确判断是不是构成工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中，还需结合具体情况，按照相关法律法规实认定。

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【责任编辑:零鬓袅】