在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。在实际操作中，工伤认定的过程往往充满疑虑与争议。当工伤认定不成立时职工们面临着权益受损的风险。本文旨在解答工伤认定疑虑，针对三种不认定工伤的情况提供赔偿指南与应对策略，帮助职工合理 。

一、三种不认定工伤的赔偿指南与应对策略

（一）不认定工伤的三种情形

1. 上下班途中交通事故

按照我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不认定为工伤。在这类情况下职工仍有可能获得赔偿。

2. 工作时间和工作场所内非工作表现致使的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因非工作表现引发的伤害，如嬉戏、打闹等，一般不认定为工伤。这类情况下，职工同样需要理解赔偿途径和应对策略。

3. 自愿加班或私自加班引发的伤害

职工在自愿加班或私自加班期间受到伤害往往不认定为工伤。这类情况较为复杂，职工需要具体情况具体分析，寻求合理的赔偿。

（以下为每个小标题后的解答内容）

（一）上下班途中交通事故赔偿指南与应对策略

1. 赔偿指南

在上下班途中发生交通事故，虽然不认定为工伤，但职工可依据《侵权责任法》向肇事者或保险公司索赔。职工需要收集以下证据：交通事故认定书、医疗机构出具的伤情鉴定、误工证明等。

2. 应对策略

（1）及时报警，保留现场证据；

（2）尽快就医，保存医疗证明；

（3）向保险公司或肇事者索赔，必要时可寻求法律援助。

（二）工作时间和工作场所内非工作表现引发伤害赔偿指南与应对策略

1. 赔偿指南

在此类情况下，职工可以向用人单位提出索赔。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》，用人单位应对职工在工作中发生的意外伤害承担责任。职工需要收集以下证据：事故发生时的监控录像、目击者证言、医疗机构出具的伤情鉴定等。

2. 应对策略

（1）及时报告事故保留现场证据；

（2）尽快就医，保存医疗证明；

（3）与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。

（三）自愿加班或私自加班引起伤害赔偿指南与应对策略

1. 赔偿指南

自愿加班或私自加班致使的伤害，职工可向用人单位提出索赔。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》用人单位在职工加班期间应承担相应的安全保障义务。职工需要收集以下证据：加班记录、考勤记录、医疗机构出具的伤情鉴定等。

2. 应对策略

（1）保留加班记录，证明加班事实；

（2）及时报告事故，保留现场证据；

（3）与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。

在工伤认定不成立的情况下，职工仍可通过多种途径寻求赔偿。理解相关法律法规，合理运用证据，是保障自身权益的关键。同时职工应该增强安全意识遵守规章制度，预防事故的发生。