# 工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中有些情况下职工受伤并不能被认定为工伤。本文将结合实际案例详细介绍工伤认定的五大排除情形及常见误区帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的五大排除情形

### 1. 因犯罪表现造成的伤害

在司法实践中倘若职工因犯罪表现引起自身受到伤害这类情况不能认定为工伤。例如某职工在单位内盗窃被保安发现后逃跑进展中摔伤这类情况下，职工的伤害就不能认定为工伤。

### 2. 因违反规定采用机械、设备致使的伤害

倘若职工在工作中，因违反操作规程、利用禁止采用的机械、设备等起因致使的伤害，也不能认定为工伤。例如，某职工在操作一台禁止采用的机器时，因操作不当引发手指被切断，此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。

### 3. 因私人纠纷引发的伤害

职工在非工作时间、非工作场所因私人纠纷引发的伤害，也不能认定为工伤。例如，某职工在下班后与他人发生争执，被对方打伤，这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。

### 4. 因自杀、自残致使的伤害

职工因自杀、自残等起因造成的伤害，也不能认定为工伤。例如，某职工在工作中，因个人原因产生自杀念头，造成自身受到伤害，这类情况下职工的伤害不能认定为工伤。

### 5. 因单位安排的体检、疗养等活动引发的伤害

职工在单位安排的体检、疗养等活动进展中受到的伤害，也不能认定为工伤。例如，某职工在单位组织的体检中因医疗事故引发身体受到伤害，这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。

## 二、工伤认定的常见误区

### 1. 误区一：只要在工作时间、工作场所受伤就是工伤

实际上，工伤认定需要考虑多种因素，并非所有在工作时间、工作场所受伤的情况都能认定为工伤。如上文所述，违反操作规程、私人纠纷等原因致使的伤害都不能认定为工伤。

### 2. 误区二：只要与工作有关的伤害都是工伤

工伤认定须要伤害与工作有直接的因果关系。假使职工的伤害与工作无关即使发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。例如，某职工在上班途中遭遇车祸，虽然发生在工作时间内，但与工作无关，不能认定为工伤。

### 3. 误区三：工伤认定只看伤害程度

工伤认定不仅考虑伤害程度，还要考虑伤害原因、工作环境等多种因素。若是伤害程度较轻，但与工作有直接因果关系仍有可能被认定为工伤。

### 4. 误区四：单位赔偿就是工伤

有些单位在职工受伤后为了息事人，会给予一定的赔偿。单位赔偿并不意味着该伤害被认定为工伤。工伤认定需要遵循相关规定实，不能以单位赔偿作为依据。

### 5. 误区五：工伤认定只针对正式员工

工伤认定不仅针对正式员工，还包含临时工、实生等。只要合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在理解和掌握工伤认定的相关规定时，咱们要留意五大排除情形，避免陷入常见误区。只有正确认定工伤，才能保障职工的合法权益，维护社会公平正义。

在实际操作中，工伤认定需要依据具体情况实行分析。倘若职工在工作中遇到伤害，理应及时向单位报告，并依照相关规定申请工伤认定。同时单位理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。只有这样，才能实现职工与企业的共同发展。

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【责任编辑:网友红】