工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到应有的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情形详细解释不可认定为工伤的各类情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

在现实生活中多情况下职工在工作进展中遭受的伤害并不能被认定为工伤。以下是部分常见的排除情形及详细解释：

（1）故意犯罪。职工在工作进展中故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观为恶的表现与工作无关。

（2）醉酒或吸。职工在工作期间因醉酒或吸造成的伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身起因造成的与工作无关。

（3）自伤或是说自杀。职工在工作进展中自伤或是说自杀引发的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工主观意愿造成的与工作无关。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。按照相关法律法规还有若干特定情况下，职工的伤害不能认定为工伤。

以下将针对这些排除情形实详细解答。

二、不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作进展中，有预谋、有目的地实违反刑法的表现。在这类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身起因造成的，与工作无关。例如，职工在工作进展中故意伤害他人，引发本身受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中因醉酒或是说吸造成的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身起因造成的，与工作无关。在此类情况下，职工的身体状况已经不适合从事本职工作，因而不能将所受伤害认定为工伤。

3. 自伤或是说自杀

职工在工作期间自伤或是说自杀引发的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工主观意愿造成的，与工作无关。在这类情况下，职工的伤害并非由工作原因引起，故此不能认定为工伤。

三、不可以认定工伤的情况

1. 法律、行政法规规定的其他情形

按照相关法律法规，还有部分特定情况下，职工的伤害不能认定为工伤。这些情况包含：

（1）职工在非工作时间发生的意外伤害。

（2）职工在上下班途中发生的交通事故，但非因工原因造成的。

（3）职工在工作期间，因个人原因与他人发生的纠纷造成的伤害。

（4）职工在工作进展中，因个人原因造成的其他伤害。

这些情况下，职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

1. 职工在工作进展中，因个人原因造成的疾病发作。

2. 职工在工作进展中，因个人原因引发的突发疾病。

3. 职工在工作期间，因个人原因造成的慢性疾病加重。

4. 职工在工作进展中，因个人原因造成的职业病。

这些情况下，职工的伤害虽然发生在工作进展中，但与工作无关，不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的三种情形

1. 职工在工作期间，因与他人发生的纠纷致使的伤害。

2. 职工在工作期间，因个人原因造成的其他伤害。

3. 职工在工作期间，因法律、行政法规规定的其他情形引发的伤害。

这些情况下，职工的伤害不能认定为工伤，因为它们与工作无关。

工伤认定是一个严谨的法律过程，涉及到职工的合法权益。理解工伤认定的常见排除情形，有助于咱们更好地维护自身的权益。在实际操作中，职工理应依据实际情况，正确判断本身的伤害是不是属于工伤，以便及时获得相应的赔偿和救助。