工伤认定是保障劳动者权益的关键环节在现实生活中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细阐述三种不能认定工伤的标准，通过具体情况、相关条件及分类概述帮助读者更好地理解和把握工伤认定的界限。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的标准，有助于劳动者和企业更好地规避风险，维护双方的合法权益。本文将从具体情况、相关条件及分类概述三个方面，详细介绍三种不能认定工伤的标准。

一、三种不能认定工伤标准的是什么

（一）具体情况

具体情况是指劳动者在特定情况下发生的事故，不能被认定为工伤。以下是三种具体情况：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪表现造成的伤害。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程引发的伤害。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因造成的伤害，如自杀、自残等。

（二）相关条件

相关条件是指劳动者在合一定条件时，其事故不能被认定为工伤。以下是三种相关条件：

1. 劳动者未与用人单位签订劳动合同。

2. 劳动者未参加社会保险。

3. 劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害。

（三）分类概述

依据不能认定工伤的起因可以分为以下三种类型：

1. 非工作原因：如劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

2. 非工作表现：如劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害。

3. 非工作责任：如劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为致使的伤害。

二、三种不能认定工伤标准的是哪些

（一）劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为致使的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，劳动者在犯罪期间所受的伤害，与工作无直接关联。例如劳动者在上班期间，因偷窃同事财物被对方发现双方发生争执，劳动者在争执期间受伤。这类情况下，劳动者的伤害不能认定为工伤。

（二）劳动者在工作时间和工作场所内因违反劳动律、操作规程引起的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程造成的伤害也不能认定为工伤。这是因为劳动者违反规定，致使事故发生，与工作本身的危险性无关。例如，劳动者在操作机器时，未遵循操作规程操作引起机器故障，劳动者在排除故障进展中受伤。这类情况下，劳动者的伤害不能认定为工伤。

（三）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为个人原因引发的伤害，与工作无直接关联。例如，劳动者在上班期间，因与他人发生口角，情绪激动致使心脏病发作。这类情况下劳动者的伤害不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的有哪些

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为致使的伤害。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程引发的伤害。

5. 劳动者未与用人单位签订劳动合同未参加社会保险。

6. 劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害。

通过以上阐述，咱们可理解到三种不能认定工伤的标准。掌握这些标准有助于劳动者和企业更好地规避风险，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实。