全面解读：七种常见不构成工伤的情形及其判定标准

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的相关规定，全面解读七种常见不构成工伤的情形及其判定标准。

一、不能认定工伤的三种情形

1. 自伤或自杀

依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自伤或自杀致使伤害的，不能认定为工伤。此类情形的判定标准主要看职工的伤害是不是由其自身故意造成。倘使职工在工伤事故发生后，为了逃避责任而故意自伤或自杀，也不能认定为工伤。

2. 违法犯罪表现

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因违法犯罪行为致使伤害的，不能认定为工伤。这里的违法犯罪行为包含但不限于：违反劳动律、操作规程、安全生产规章制度等，造成自身伤害的。判定标准主要看职工的行为是不是违法以及违法行为与伤害后续影响之间的因果关系。

3. 疾病自然发展

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因疾病自然发展引起伤害的，不能认定为工伤。这里的疾病自然发展指的是职工在患病期间病情自然恶化或加重引起的伤害。判定标准主要看伤害是不是由疾病自然发展造成，而非工作起因。

二、其他四种不构成工伤的情形

1. 休息期间受伤

职工在休息期间，如休息时间、节假日、病假等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为，休息期间并非工作时间，职工在此期间受伤与工作无直接关联。

2. 上下班途中交通事故

依照《工伤保险条例》第十五条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但倘若职工在上下班途中发生的交通事故是由其本人主要责任致使的，则不能认定为工伤。

3. 因私事外出受伤

职工因私事外出如回家探亲、旅游等，在此期间发生的伤害不能认定为工伤。这是因为私事外出并非工作原因，与工作无直接关联。

4. 因工外出期间非工作原因受伤

职工因工外出期间，如出差、培训等，非工作原因发生的伤害不能认定为工伤。判定标准主要看伤害是否由工作原因造成。

三、总结

不构成工伤的情形主要涵以下七种：自伤或自杀、违法犯罪行为、疾病自然发展、休息期间受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故、因私事外出受伤、因工外出期间非工作原因受伤。在实际操作中，判定工伤的关键在于伤害是否由工作原因造成，以及职工的行为是否合相关法律法规。

理解这些不构成工伤的情形有助于劳动者正确 ，也有助于企业合理规避用工风险。在实际工作中劳动者和企业都应严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问不断完善相关法律法规为劳动者提供更加有力的保障。

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【责任编辑:网友凡白】