工伤认定是保障职工权益的要紧环节近日我国对工伤认定标准实行了修订进一步明确了三大非工伤标准界定。这一新规的出台旨在更好地保障职工的合法权益同时也为企业提供了明确的操作指南。本文将对工伤认定新规中的三大非工伤标准实行详细解读以帮助广大职工和企业更好地理解和运用这些标准。

引语：

工伤认定，关系着每一位职工的切身利益。在新时代背景下我国工伤认定标准不断完善，旨在为职工提供更加有力的保障。新近发布的工伤认定新规，对三大非工伤标准实了明确界定，这无疑是对职工权益保护的有力举措。下面，让咱们一起来详细理解这三大非工伤标准。

一、三种不能认定工伤标准是什么意思

三种不能认定工伤标准，是指依照我国相关法律法规，对某些特定情况，即使发生了意外伤害，也不能认定为工伤的标准。这三种情况分别为：故意犯罪、醉酒和自伤。

二、三种不能认定工伤标准是什么呢

1. 故意犯罪：指职工在犯罪期间，因犯罪表现致使的伤害。在这类情况下，职工的伤害是由于其自身违法行为造成的，与工作无关，于是不能认定为工伤。

2. 醉酒：指职工在醉酒状态下发生的伤害。酒精会严重作用人的判断力和行为能力，职工在醉酒状态下发生的伤害，不能视为工作进展中正常的风险，于是不能认定为工伤。

3. 自伤：指职工故意伤害自身身体的行为。自伤行为与工作无关，职工的伤害是由于其自身起因造成的，故此不能认定为工伤。

三、三种不能认定工伤标准是什么内容

1. 故意犯罪：依据我国《刑法》规定，故意犯罪是指故意实危害社会的行为，依照法律应该受追究的犯罪。在工伤认定中，故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤。

2. 醉酒：按照我国《道路交通安全法》等相关法律法规，醉酒是指血液中酒精含量超过一定限度的状态。在工伤认定中，醉酒状态下发生的伤害不能认定为工伤。

3. 自伤：自伤是指职工故意伤害本人身体的行为。在工伤认定中自伤致使的伤害不能认定为工伤。

四、不能认定工伤的三种情况

1. 职工在工作期间，因故意犯罪引起的伤害。

2. 职工在工作进展中，因醉酒状态下发生的伤害。

3. 职工在工作进展中，因自伤造成的伤害。

五、不能认定为工伤的有哪些

1. 职工在工作时间以外因个人起因发生的伤害。

2. 职工在工作进展中，因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害。

3. 职工在工作进展中，因他人故意伤害造成的伤害。

工伤认定新规明确了三大非工伤标准，旨在更好地保障职工的合法权益。职工和企业理应认真学这些标准，正确理解和运用，以保证工伤认定的公平、公正。同时广大职工要增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生，为自身和企业创造一个安全、和谐的工作环境。

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