# 2018最新不能认定为工伤的情形：全面梳理不能认定工伤的各类情况及选项解析

随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准和范围也在不断调整。本文将全面梳理2018年最新不能认定为工伤的情形，对不能认定工伤的各类情况实行详细解析，并针对常见选项实行深入探讨。

## 一、不能认定为工伤的基本情形

### 1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的职工，其受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为不合工伤认定的基本条件。

### 2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的职工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工的行为能力受到限制，不能正常履行工作职责。

### 3. 自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的职工，其受到的伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为并非因工作起因造成不合工伤认定的基本条件。

## 二、不能认定为工伤的特殊情形

### 1. 工作时间和工作场所外的伤害

依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害可认定为工伤。但以下几种情形不能认定为工伤：

- 工作时间和工作场所外职工受到的伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害。

### 2. 上下班途中的伤害

《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在上下班途中受到的伤害可认定为工伤。但以下情形不能认定为工伤：

- 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；

- 职工在上下班途中，因私事受到的伤害；

- 职工在上下班途中，因违法行为受到的伤害。

### 3. 试用期内受到的伤害

依照《劳动合同法》第十九条规定，试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的劳动者不能需求赔偿。 试用期内受到的伤害，一般不能认定为工伤。

## 三、不能认定工伤的选项解析

以下是对不能认定工伤的几种常见选项的解析：

### 1. 选项A：职工在非工作时间受到的伤害

解析：按照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害可以认定为工伤。 选项A不能认定为工伤。

### 2. 选项B：职工在工作场所内因私事受到的伤害

解析：按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害能够认定为工伤。选项B中的伤害非因工作原因，由此不能认定为工伤。

### 3. 选项C：职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害

解析：依照《工伤保险条例》第十五条，职工在上下班途中受到的伤害，能够认定为工伤。但选项C中的伤害非因工作原因，因而不能认定为工伤。

### 4. 选项D：职工在试用期内受到的伤害

解析：依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者不能请求赔偿。 选项D不能认定为工伤。

## 四、总结

2018年最新不能认定为工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等。同时工作时间和工作场所外的伤害、上下班途中的伤害、试用期内受到的伤害等特殊情形也不能认定为工伤。通过对这些情形的全面梳理和选项解析，有助于咱们更好地理解工伤认定的标准和范围，为维护职工合法权益提供参考。