在现代社会工伤保险作为保障职工权益的必不可少制度对维护社会和谐与稳定发挥着必不可少作用。工伤认定的过程并非一帆风顺其中涉及到的非工伤情形往往成为争议的点。本文将详细解析三种常见的非工伤情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限从而为维护自身权益提供有益的参考。

一、工伤认定排除：详解三种非工伤情形

工伤认定的核心在于判断职工在工作中受到的伤害是不是属于职业活动中不可避免的风险。以下是三种常见的非工伤情形这些情形在工伤认定期间被明确排除。

1. 不得认定为工伤的三种情形的原规定

2. 不得认定为工伤的三种情形是

3. 不得认定为工伤的情形有哪些

4. 不得认定工伤的条件

以下咱们将分别对这四个方面实行详细解答。

一、不得认定为工伤的三种情形的原规定

按照我国《工伤保险条例》第十四条以下三种情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀。

这三种情形的原规定，旨在明确工伤认定的界限，排除那些非因工作起因引发的伤害。

二、不得认定为工伤的三种情形是

1. 故意犯罪：职工在犯罪期间受到的伤害，不属于工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律，与工作无关，故此不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，同样不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下的职工，无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无关。

3. 自残或自杀：职工自残或自杀致使的伤害，也不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人表现，与工作无关。

三、不得认定为工伤的情形有哪些

除了上述三种情形外，以下几种情况也不得认定为工伤：

1. 未经请假擅自离岗：职工未经请假擅自离岗，在离岗期间受到的伤害不得认定为工伤。

2. 违反劳动律：职工违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等，造成受到伤害，不得认定为工伤。

3. 非工作起因：职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如上下班途中发生的交通事故，不得认定为工伤。

四、不得认定工伤的条件

为了进一步明确工伤认定的界限，以下几种条件也不得认定为工伤：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间之外，如职工下班后受到的伤害，不得认定为工伤。

2. 工作场所：工伤发生在非工作场所，如职工在上下班途中受到的伤害，不得认定为工伤。

3. 工作起因：职工受到的伤害与工作原因无关，如职工因个人原因致使的伤害，不得认定为工伤。

工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作原因相关。理解这三种非工伤情形，有助于我们更好地维护自身权益，确信工伤认定过程的公平、公正。在实际操作中，各级工伤保险部门将严格依据法律法规，对工伤认定实细致审查，保证每一位合条件的职工都能得到应有的保障。

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【责任编辑:网友宏毅】