一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定进展中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将围绕三种不合工伤标准的情形实行详细解析以帮助广大职工理解工伤认定的相关法律法规。

二、之一种不得认定工伤的情形：故意犯罪

1. 定义及背景

故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中故意实违反刑法规定的表现引发本人受到伤害。在此类情况下职工的伤害是由于其故意违法行为造成的与工作职责无关。

2. 排除起因

（1）违反刑法规定：故意犯罪行为违反了刑法规定，属于违法行为，不能认定为工伤。

（2）伤害与工作职责无关：故意犯罪引起的伤害与职工的工作职责无关，不合工伤认定的条件。

3. 具体案例

某公司员工甲，在工作期间因与他人发生纠纷，故意将对方打伤，致使本人手指骨折。此案例中，甲的受伤是由于其故意犯罪行为引起的，不能认定为工伤。

三、第二种不得认定工伤的情形：醉酒或是说吸

1. 定义及背景

醉酒或吸是指职工在履行工作职责进展中，因饮酒或是说吸食品造成本身受到伤害。在这类情况下，职工的伤害是由于其个人起因造成的，与工作职责无关。

2. 排除原因

（1）个人原因：醉酒或吸是职工个人原因造成的伤害，与工作职责无关。

（2）违反法律法规：饮酒或是说吸属于违法行为，不合工伤认定的条件。

3. 具体案例

某公司员工乙，在工作时间饮酒，因酒精中造成摔伤。此案例中乙的受伤是由于其醉酒行为造成的，不能认定为工伤。

四、第三种不得认定工伤的情形：自伤或是说自杀

1. 定义及背景

自伤或是说自杀是指职工在履行工作职责进展中，故意伤害自身或是说自杀。在此类情况下，职工的伤害是由于其个人原因造成的，与工作职责无关。

2. 排除原因

（1）个人原因：自伤或自杀是职工个人原因造成的伤害，与工作职责无关。

（2）不合工伤认定条件：自伤或自杀不合工伤认定的条件。

3. 具体案例

某公司员工丙，在工作时间因个人原因产生自杀念头，引发本人受到严重伤害。此案例中，丙的受伤是由于其自杀行为引起的，不能认定为工伤。

五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文详细解析了三种不得认定工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或是说自杀。理解这些情形，有助于广大职工正确认识工伤认定标准维护自身合法权益。

同时工伤认定工作需要严格遵循法律法规实行，既要保障职工权益，又要避免滥用工伤认定政策。在实际操作中，各级工伤认定部门理应严格审查案件事实，保证工伤认定结果的公正、公平。

【纠错】

【责任编辑:衅冤】