在当今社会劳动合同是确认劳动关系的法律凭证然而在实践中除了劳动合同外，还存在着所谓的“三方协议”。此类协议是不是可确定劳动关系，其合法性、证明效力以及作为凭证的作用引发了广泛的关注和讨论。本文将围绕这些难题深入探讨三方协议在劳动关系中的作用及其法律地位。

一、引言

随着我国市场经济的发展，劳动关系日益复杂多样。在实际工作中，除了劳动合同外，有时还会涉及到三方协议，即劳动者、用人单位和第三方（如工会、中介机构等）签订的协议。那么三方协议是不是可确定劳动关系？其合法性、证明效力以及作为凭证的作用怎么样？本文将对这些疑问实行详细探讨。

二、三方协议可确定劳动关系吗？

1. 三方协议的定义

三方协议是指在劳动者、用人单位和第三方之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除等事项达成一致意见的书面协议。

2. 三方协议与劳动关系的确定

按照我国《劳动合同法》的规定劳动合同是确认劳动关系的法律凭证。在实际操作中，三方协议同样具有确定劳动关系的功能。因为三方协议中包含了劳动者、用人单位和第三方对劳动关系的认可具有一定的法律效力。

3. 三方协议的合法性

三方协议的合法性体现在以下几个方面：

（1）合法律法规的规定。三方协议的内容不得违反法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。

（2）协议主体合法。签订三方协议的劳动者、用人单位和第三方均应具备合法主体资格。

（3）意思表示真实。三方协议的签订应体现各方真实意愿，不得有欺诈、胁迫等表现。

三、三方协议可以确定劳动关系吗，怎么写？

1. 三方协议的撰写要点

（1）明确协议主体。在三方协议中，要明确写出劳动者、用人单位和第三方的名称、地址等信息。

（2）明确协议内容。协议内容应包含劳动关系的建立、履行、变更、解除等事项，如工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。

（3）明确协议生效条件。三方协议应明确生效条件如协议签订后一定时间内，各方未提出异议协议即生效。

（4）明确协议解除条件。协议中应预约解除协议的条件，如劳动者、用人单位或第三方发生重大违约表现等。

2. 三方协议的范本

以下是一个简化版的三方协议范本：

甲方（劳动者）：____________

乙方（用人单位）：____________

丙方（第三方）：____________

鉴于甲方、乙方、丙方就以下事项达成一致意见，特订立本协议：

一、甲方同意在乙方处从事____________工作，乙方同意录用甲方。

二、乙方应依照法律法规和本协议约好，保障甲方的合法权益。

三、甲方、乙方、丙方应遵守以下事项：

1. 甲方应准时完成工作任务，遵守乙方规章制度。

2. 乙方应准时支付甲方工资，提供相应福利待遇。

3. 丙方应协助应对甲方、乙方在劳动关系中出现的纠纷。

四、本协议自各方签订之日起生效，有效期为____________。

五、本协议解除条件：____________。

六、其他协定：____________。

甲方（签名）：____________

乙方（签名）：____________

丙方（签名）：____________

四、三方协议可以确定劳动关系吗合法吗？

1. 三方协议的合法性

如前所述，三方协议在合法律法规、协议主体合法、意思表示真实等条件下，是合法的。

2. 三方协议的证明效力

三方协议具有证明劳动关系成立的效力。在发生劳动争议时，三方协议可作为证据利用，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

五、三方协议能证明劳动关系吗，三方协议是确定劳动关系的凭证吗？

1. 三方协议的证明作用

三方协议是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有效凭证。在劳动仲裁或诉讼进展中，仲裁员或法官可依据三方协议认定劳动关系。

2. 三方协议的凭证作用

三方协议作为凭证具有以下作用：

（1）证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

（2）为劳动者 提供依据。

（3）为用人单位履行合同提供依据。

三方协议在确定劳动关系、证明劳动关系方面具有必不可少作用。在签订三方协议时，各方应严格遵守法律法规，确信协议的合法性、有效性。同时劳动者、用人单位和第三方应认真履行协议协定的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。