工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中工伤认定的争议时常发生。本文将通过一个真实案例探讨三人未获工伤认证的困境，以及他们怎样去依法 求解。工伤认定争议背后，不仅关系到职工的切身利益，也折射出我国工伤认定制度在实践中存在的难题。

在我国工伤认定是保障职工权益的关键手，工伤认定的过程并非一帆风顺。近年来工伤认定争议案件频发其中三人未获工伤认证的案例引起了广泛关注。本文将以这个案例为切入点，深入分析工伤认定争议的成因，探讨三人怎样依法 求解，以期为类似案件的解决提供借鉴。

一、三个人不能认定工伤怎么办呢？

1. 熟悉工伤认定的标准和程序

工伤认定的标准和程序是 的基础。三人需要熟悉我国工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》等。工伤认定标准主要涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的等。

2. 收集证据

三人要积极收集证据，证明本身受到的伤害合工伤认定的标准。证据涵：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。还可以提供与工作有关的证明材料，如工作安排、工作任务等。

3. 申请工伤认定

在收集到足够的证据后，三人可以向所在单位或是说人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或是说工作证明、事故发生时的相关证据等。

4. 复议和诉讼

倘若三人认为工伤认定部门的应对结果不公，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议和诉讼期间，三人可以委托律师代理，增进 成功率。

二、怎样去避免工伤认定争议？

1. 加强安全生产管理

企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。定期对职工实行安全培训，升级职工的安全意识；完善安全生产设，消除安全隐患。

2. 建立健全工伤认定制度

企业应建立健全工伤认定制度，明确工伤认定的标准和程序。在发生工伤事故时，及时启动工伤认定程序，确信职工的合法权益。

3. 加强法律法规传

部门和企业应加强法律法规传，增进职工的法律意识。让职工熟悉工伤认定的相关规定，增强职工在工伤事故中的自我保护能力。

4. 完善工伤认定监机制

加强对工伤认定部门的监，确信工伤认定工作的公平、公正。对存在滥用职权、徇私舞弊等表现的，依法予以查处。

工伤认定争议涉及到职工的切身利益三人未获工伤认证的案例为咱们敲响了警。在依法 求解的进展中三人要理解工伤认定的标准和程序收集证据，申请工伤认定必要时实复议和诉讼。同时企业和部门应加强安全生产管理，建立健全工伤认定制度，加强法律法规传，完善工伤认定监机制，共同维护职工的合法权益。

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【责任编辑:考向薇】