工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在工作中遭受伤害后的补偿和救治疑惑。在工伤认定进展中存在部分特殊情况这些情况下的伤害并不被认定为工伤。本文将对工伤认定中的三大排除情况实详解，帮助大家更好地理解这些特殊情况。

工伤认定是社会保障体系的要紧组成部分它旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，以下三大排除情况下的伤害不被认定为工伤。本文将对这些情况实深入剖析以期为职工和企业提供有益的参考。

一、三个不认定工伤的情形是什么意思

三个不认定工伤的情形，指的是在以下三种情况下，职工所受的伤害不被认定为工伤：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自伤自残

这三种情形下，职工所受的伤害与工作无关，或是职工自身起因造成的，为此不能认定为工伤。

二、不认定工伤的三种情形详解

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间所受的伤害。在此类情况下，职工的表现已经触犯刑法，其伤害后续影响应由本人承担。按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的职工所受伤害不认定为工伤。这是因为，犯罪表现本身已经超出了工作范畴，职工在犯罪期间所受伤害与工作无关。

2. 醉酒或是说吸

醉酒或吸是指职工在工作期间因酒精或品中致使的事故伤害。在这类情况下，职工的生理和心理状态已经受到作用，无法正常履行工作职责。依照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的职工所受伤害不认定为工伤。这是因为，酒精或品中并非工作原因致使的，职工在醉酒或吸状态下所受伤害与工作无关。

3. 自伤自残

自伤自残是指职工故意伤害本身身体的行为。在此类情况下，职工的伤害结果完全由本人承担。按照《工伤保险条例》第十六条规定，自伤自残的职工所受伤害不认定为工伤。这是因为自伤自残是职工主动选择的行为，与工作无关。

三、不认定为工伤的三类情形

1. 战争或军事冲突

战争或军事冲突是指之间的武装冲突。在此类情况下，职工所受伤害属于战争或军事行动的范畴，应由承担相应的责任。依照《工伤保险条例》第十六条规定，战争或军事冲突所致使的伤害不认定为工伤。

2. 和平时期的军事行动

和平时期的军事行动是指为维护安全、实国际任务等实的军事行动。在这类情况下职工所受伤害与工作无关，应由承担相应的责任。按照《工伤保险条例》第十六条规定，和平时期的军事行动所引发的伤害不认定为工伤。

3. 不可抗力因素

不可抗力因素是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况如地震、水等自然灾害。在这类情况下职工所受伤害与工作无关，应由或社会承担相应的责任。依照《工伤保险条例》第十六条规定，不可抗力因素引发的伤害不认定为工伤。

工伤认定中的三大排除情况，旨在明确职工在工作中遭受伤害时的责任划分。熟悉这些排除情况，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，理应严格依照法律法规的规定，合理判断职工的伤害是不是属于工伤，保证工伤认定工作的公平、公正和透明。

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