工伤认定中的三大排除情形解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节正确认定工伤有助于维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。在实际操作中工伤认定并非易事存在着多排除情形。本文将对工伤认定中的三大排除情形实行解析以帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 因犯罪或违反治安管理规定而受到刑事处罚或是说行政处罚的

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或违反治安管理规定而受到刑事处罚或是说行政处罚的不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理规定的表现是职工个人责任，与工作无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 因醉酒或是说吸造成伤亡的

《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因造成的伤亡与工作无关，不应纳入工伤保险范围。

3. 自残或自杀的

《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或自杀的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿引起的，与工作无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

三、三种不能认定工伤事故

1. 非工作起因引起的伤害

依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，才能认定为工伤。倘若伤害是由于非工作原因致使的，如职工在上下班途中受到意外伤害，不能认定为工伤。

2. 因病致使的伤害

职工在工作期间因病致使的伤害，如突发疾病、职业病等，不属于工伤。这是因为疾病与工作无关，应由医疗保险等其他保险承担赔偿责任。

3. 因第三方侵权致使的伤害

倘使职工在工作进展中，因第三方侵权表现致使伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤。这是因为侵权表现应由侵权方承担赔偿责任，而非工伤保险基金。

四、认定工伤的4个条件

1. 工作时间

职工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内，受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作场所

职工在工作场所内，受到事故伤害的，可认定为工伤。工作场所涵单位提供的办公场所、生产经营场所等。

3. 工作原因

职工因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。工作原因包含工作任务、工作过程、工作环境等。

4. 工伤事故

职工受到事故伤害，且事故属于工伤事故的可以认定为工伤。工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引起的意外伤害。

五、结语

工伤认定中的三大排除情形，有助于界定工伤的范围，保障职工合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规的规定，准确认定工伤，保障工伤保险制度的正常运行。同时广大职工也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

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【责任编辑:用户映颖】