七种认定工伤的情形：详解标准与认定条件

导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》明确规定了七种认定工伤的情形本文将对这七种情形实行详细解读，以便广大劳动者理解工伤认定的标准和条件。

一、七种认定工伤的情形

1. 工作进展中发生的意外伤害

2. 工作进展中因工作起因受到的伤害

3. 工作期间患职业病

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

5. 因工作原因外出期间受到的伤害或是说发生事故下落不明的

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

7. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害

以下将对这七种情形实行详细解读：

二、详解七种认定工伤的情形

1. 工作期间发生的意外伤害

工作期间发生的意外伤害，是指在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的意外伤害。这类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害是由于工作原因造成的；

（3）伤害引起了劳动者身体损害或功能障碍。

2. 工作期间因工作原因受到的伤害

工作进展中因工作原因受到的伤害，是指在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责而受到的伤害。此类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害是由于履行工作职责而引起的；

（3）伤害引起了劳动者身体损害或是说功能障碍。

3. 工作进展中患职业病

工作进展中患职业病，是指劳动者在从事特定职业期间因接触职业病危害因素而引起的疾病。这类情况下的工伤认定需要满足以下条件：

（1）劳动者从事的职业存在职业病危害因素；

（2）劳动者患有的疾病与所从事的职业有关；

（3）劳动者患有的疾病合规定的职业病诊断标准。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是指劳动者在上下班途中因交通事故受到的伤害。此类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

（1）劳动者在上下班途中；

（2）受到的伤害是由于交通事故造成的；

（3）交通事故的责任非劳动者本人承担。

5. 因工作原因外出期间，受到的伤害或是说发生事故下落不明的

因工作原因外出期间，受到的伤害或发生事故下落不明的，是指劳动者因工作需要外出期间，受到伤害或是说发生事故下落不明。此类情况下的工伤认定需要满足以下条件：

（1）劳动者因工作原因外出；

（2）受到的伤害或发生事故下落不明；

（3）伤害或是说事故发生在工作期间。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，是指除上述五种情形外按照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。

7. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的等意外伤害。这类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害是由于履行工作职责而引起的；

（3）伤害引起了劳动者身体损害或功能障碍。

三、总结

理解七种认定工伤的情形，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应依照自身情况，结合工伤认定的标准和条件，向有关部门提出工伤认定申请。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者的权益。

参考文献：

1. 《工伤保险条例》

2. 《职业病防治法》

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》