工伤认定新规：七种具体情形与判定标准详解

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节近年来我国不断对其法律法规实修订和完善。本文将结合最新工伤认定标准详细解读七种具体情形与判定标准。

一、工伤认定新规背景

我国《工伤保险条例》自2004年实以来为保障劳动者权益发挥了关键作用。但随着社会经济的发展原有的工伤认定标准已不能完全适应新形势下的需要。为此我国对《工伤保险条例》实行了修订并于2021年1月1日起实。新规明确了七种工伤认定情形为劳动者提供了更加全面的保障。

二、七种工伤认定情形与判定标准

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

判定标准：劳动者在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所受到事故伤害，可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；工作场所涵用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

判定标准：劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如设备调试、工具整理等，在此期间受到事故伤害，可认定为工伤。

3. 在工作期间因履行工作职责受到等意外伤害

判定标准：劳动者在工作进展中，因履行工作职责，如行任务、解决突发等，受到、意外伤害，可认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

判定标准：劳动者在上下班途中，乘坐交通工具受到非本人主要责任的交通事故伤害或在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车进展中受到事故伤害，可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明

判定标准：劳动者因工外出期间，因工作起因受到伤害，或在出差、外出实任务期间发生事故下落不明，可认定为工伤。

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病

判定标准：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病，可认定为工伤。职业病范围依照公布的职业病目录行。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

判定标准：除上述六种情形外，其他法律、行政法规规定理应认定为工伤的情形，也可认定为工伤。

三、工伤认定新规的意义

1. 明确工伤认定情形，有利于保障劳动者权益。新规明确了七种工伤认定情形，为劳动者 提供了更加具体的依据。

2. 有助于减轻用人单位的负担。新规将部分非工作原因引起的伤害排除在工伤认定之外，有利于用人单位合理承担工伤赔偿责任。

3. 增进工伤认定效率。新规对工伤认定情形实了细化，有助于相关部门在解决工伤认定案件时，更快地作出判断。

工伤认定新规为劳动者提供了更加全面的保障，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。劳动者和用人单位理应认真学新规，依法维护自身权益。

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【责任编辑:网友华婉】