一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确规定了七种认定工伤的标准。本文将围绕这七种情形，详细阐述工伤认定的标准、类型及具体说明，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关内容。

二、七种认定工伤的标准

1. 工作期间发生的意外伤害

（1）情形：在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。

（2）类型：意外伤害。

（3）详细说明：此类工伤主要涵工作场所发生的意外事故如机械伤害、高处坠落、触电等。劳动者在工作进展中，由于工作原因引发的意外伤害均可认定为工伤。

2. 工作进展中发生的职业病

（1）情形：在工作期间劳动者因接触有、有害物质而患上的职业病。

（2）类型：职业病。

（3）详细说明：此类工伤主要涵尘肺病、皮肤病、中等职业病。劳动者在工作中由于长期接触有、有害物质致使的职业病，可认定为工伤。

3. 工作进展中发生的突发疾病

（1）情形：在工作期间劳动者突发疾病，如心脏病、脑溢血等。

（2）类型：突发疾病。

（3）详细说明：此类工伤主要指在工作期间，劳动者突发疾病如心脏病、脑溢血等，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

4. 在上下班途中发生的交通事故

（1）情形：在上下班途中，劳动者因交通事故受到的伤害。

（2）类型：交通事故。

（3）详细说明：此类工伤主要包含劳动者在上下班途中因交通事故受到的伤害。但需关注的是，劳动者在上下班途中，非因本人主要责任发生的交通事故，方可认定为工伤。

5. 因工外出发生的意外伤害

（1）情形：因工外出期间，劳动者受到的伤害。

（2）类型：意外伤害。

（3）详细说明：此类工伤主要涵劳动者因工外出期间，如出差、外出办事等，发生的意外伤害。但需关注的是，劳动者在外出期间非因工作原因受到的伤害，不得认定为工伤。

6. 因工作原因受到的伤害

（1）情形：在工作进展中，劳动者因工作原因受到的伤害。

（2）类型：伤害。

（3）详细说明：此类工伤主要涵劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害。如劳动者在实工作任务时，被他人打伤、侮辱等，均可认定为工伤。

7. 在工作进展中，因履行工作职责引起的疾病

（1）情形：在工作期间，劳动者因履行工作职责造成的疾病。

（2）类型：疾病。

（3）详细说明：此类工伤主要包含劳动者在工作进展中，因履行工作职责引发的疾病。如长期站立工作引发的腰肌劳损、长期伏案工作引发的颈椎病等，均可认定为工伤。

三、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节劳动者在工作中遇到上述七种情形均有机会被认定为工伤。理解工伤认定的标准、类型及详细说明，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。