工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中并非所有受伤情形都能被认定为工伤。本文将详细介绍七种不能认定工伤的情形及其应对措并详解11种不认定工伤的具体情况帮助广大劳动者理解相关知识维护自身权益。

引语：

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。由于种种起因并非所有受伤情形都能被认定为工伤。本文将围绕七种不能认定工伤的情形及其应对措，以及11种不认定工伤的具体情况展开讨论，为广大劳动者提供有益的参考。

一、七种情形不能认定工伤怎么办

1. 非工作时间和场所受伤

劳动者在非工作时间和场所受伤，应收集证据证明受伤与工作有关联，如工作任务、工作性质等，争取认定为工伤。

2. 工作场所非因工作起因受伤

劳动者应提供证据证明受伤与工作有关，如工作期间意外受伤等，以争取认定为工伤。

3. 因个人起因违反劳动律受伤

劳动者应说明受伤原因并提供证据证明受伤与工作有关如工作环境、工作设备等存在安全隐患。

4. 工伤复发

劳动者应提供工伤复发的原因、治疗过程等相关证据，以证明工伤复发与工作有关。

5. 职业病诊断不合规定

劳动者应依照规定重新实行职业病诊断，并提供相关证据，以证明职业病与工作有关。

6. 因第三方原因受伤

劳动者应收集证据，如事故发生经过、第三方过错等，以证明受伤与工作有关。

7. 工伤认定程序不规范

劳动者应向相关部门反映情况，请求重新认定工伤，并提供相关证据。

二、11种不认定工伤的情形

1. 详解“七种情形不能认定工伤怎么办”

以上七种情形不能认定工伤，劳动者应采纳相应的应对措，积极维护自身权益。同时熟悉这些情形有助于劳动者预防工伤，减少工伤风险。

2. 详解“11种情形不能认定为工伤”

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因与工作无关的原因受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因违法表现受到的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因受到的伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因疾病自然死亡或突然死亡，但与工作无关的。

（6）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。

（7）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

（8）在工作时间和工作场所内，因醉酒受到的伤害。

（9）在工作时间和工作场所内因吸受到的伤害。

（10）在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到的伤害。

（11）在工作时间和工作场所内，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到的伤害。

以上11种情形不能认定为工伤，劳动者在工作中应尽量避免这些情况，以保障自身权益。

3. 详解“有哪些情形不能认定为工伤”

不能认定为工伤的情形主要涵：非工作时间和场所受伤、工作场所非因工作原因受伤、因个人原因违反劳动律受伤、工伤复发、职业病诊断不合规定、因第三方原因受伤、工伤认定程序不规范等。理解这些情形有助于劳动者预防工伤，减少工伤风险。

4. 详解“不能认定工伤的几种情况”

不能认定工伤的几种情况主要涵：在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因与工作无关的原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因违法表现受到的伤害等。劳动者在工作中应关注这些情况，以避免自身权益受到损害。

理解不能认定工伤的情形和应对措，对于劳动者对于具有关键意义。在实际工作中，劳动者应积极预防工伤，减少工伤风险，同时学会运用法律武器维护自身合法权益。本文旨在为广大劳动者提供有益的参考，期望对大家有所帮助。