# 工伤认定的具体情形与条件分析：详解哪些情况下可申请工伤认定

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对因工作起因受到伤害的职工及时申请工伤认定至关要紧。本文将详细解析工伤认定的具体情形与条件帮助大家熟悉在哪些情况下可以申请工伤认定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，使其可以得到相应的工伤待遇。

## 二、工伤认定的具体情形

### 1. 工作时间和工作场所内的伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到的伤害可以申请工伤认定。具体情形包含：

- 职工在工作进展中，因操作机器、设备等造成的人身伤害；

- 职工在工作场所内，因工种特点或工作性质致使的职业病；

- 职工在工作期间，因工种特点或工作性质致使的意外伤害。

### 2. 工作时间前后和工作场所内的准备性工作或收尾工作

在工作时间前后和工作场所内，职工为了完成工作任务所实的准备性工作或收尾工作进展中因工作原因受到的伤害，也能够申请工伤认定。具体情形涵：

- 职工在工作时间前后为了完成工作任务而实的准备性工作如搬运、整理工具等；

- 职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实行的收尾工作，如清理工作现场、关闭设备等。

### 3. 因履行工作职责造成的伤害

职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害，可申请工伤认定。具体情形涵：

- 职工在工作期间，因履行职责而受到的伤害；

- 职工在工作期间，因履行职责而受到的意外伤害。

### 4. 工作原因造成的职业病

职工因工作原因造成的职业病可申请工伤认定。具体情形涵：

- 职工在工作中因长期接触有害物质引起的职业病；

- 职工在工作中，因工作环境恶劣造成的职业病。

### 5. 工作原因造成的急性病

职工因工作原因引发的急性病，能够申请工伤认定。具体情形包含：

- 职工在工作中，因工作原因造成的急性中；

- 职工在工作中，因工作原因引发的急染。

## 三、工伤认定的条件

### 1. 伤害发生在工作时间和工作场所内

工伤认定申请需满足的条件之一是伤害发生在工作时间和工作场所内。具体包含：

- 工作时间：指职工正常工作时间、加班时间以及因工作需要而实行的临时性工作；

- 工作场所：指职工正常工作地点、临时工作地点以及因工作需要而进入的其他场所。

### 2. 伤害原因与工作有直接关系

工伤认定申请需满足的条件之二是伤害原因与工作有直接关系。具体包含：

- 伤害原因：指致使职工受到伤害的具体原因，如操作不当、设备故障等；

- 工作关系：指伤害原因与职工所从事的工作之间的联系。

### 3. 伤害程度达到一定程度

工伤认定申请需满足的条件之三是伤害程度达到一定程度。具体涵：

- 伤害程度：指职工受到伤害的严重程度，如轻微伤、重伤等；

- 达到一定程度：指伤害程度合有关工伤认定的标准。

## 四、工伤认定申请的具体流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工在受到伤害后，应在之一时间内向所在单位提出工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证复印件；

- 受伤部位的照片；

- 相关证明材料，如工作证明、同事证言等。

### 2. 单位审核并上报

单位收到职工的工伤认定申请后应在15日内完成审核，并将合条件的申请材料上报至当地人力资源和社会保障部门。

### 3. 社会保险行政部门受理

当地人力资源和社会保障部门收到单位上报的工伤认定申请材料后，应在5日内受理，并实调查核实。

### 4. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应在60日内作出工伤认定决定。决定书应送达职工和单位。

### 5. 申请工伤待遇

职工被认定为工伤后，能够向单位申请工伤待遇。单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内，为职工办理工伤待遇手续。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的具体情形与条件，有助于职工在受到伤害时及时申请工伤认定，从而得到相应的工伤待遇。在实际操作中，职工应密切关注政策动态，及时提交工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任，关心职工身心健，预防工伤事故的发生。