在现代社会职业安全与劳动者权益保障日益受到重视。工伤认定作为维护职工合法权益的要紧环节，对保障职工在遭受职业伤害时得到及时、合理的赔偿具有要紧意义。本文将全面解析哪些情况属于工伤，以及怎么样申请工伤认定帮助广大劳动者更好地理解工伤认定的相关政策与程序。

一、工伤认定的意义与现状

工伤认定是指对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或职业病实行认定，以确定其是不是合工伤赔偿的条件。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责，工伤保险制度为工伤职工提供了一定的经济补偿和医疗保障。在实际操作中，工伤认定的标准和程序往往存在一定的复杂性，致使多劳动者在遭受工伤时难以得到及时的认定和赔偿。

以下，咱们将详细解答工伤认定的各个方面，帮助劳动者全面理解工伤认定的相关规定。

哪些情形可认定工伤事故

二、工伤事故的认定情形

工伤事故是指职工在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害。以下情形可认定工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

工伤事故的认定需要提供相关证据如事故报告、医疗证明等。

哪些情形可以认定工伤赔偿

三、工伤赔偿的认定情形

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，按照法律规定可获得的经济补偿。以下情形可认定工伤赔偿：

1. 工伤事故中，职工受到的伤害合工伤认定标准；

2. 职工在工作期间，因工作原因引发的职业病；

3. 工伤职工在治疗期间因病情恶化或治疗需要，发生的合理费用；

4. 工伤职工在复期间，因复需要发生的合理费用；

5. 工伤职工因工伤死亡，其遗属可以获得的丧葬补助金、抚恤金等。

工伤赔偿的认定需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。

哪些情形可以认定工伤伤残

四、工伤伤残的认定情形

工伤伤残是指职工因工伤事故造成身体功能部分或是说全部丧失。以下情形能够认定工伤伤残：

1. 工伤职工在治疗期间，经过医疗机构评定，伤残等级达到一定程度；

2. 工伤职工在复期间经过复评定，伤残等级达到一定程度；

3. 工伤职工在评定伤残等级时，因病情恶化造成伤残等级加重；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤伤残的其他情形。

工伤伤残的认定需要提供相关证据，如伤残评定报告、医疗机构出具的证明等。

哪些情形认定工伤享受工伤保险待遇

五、工伤享受工伤保险待遇的情形

工伤享受工伤保险待遇是指职工因工伤事故受到伤害，依据法律规定能够享受的工伤保险待遇。以下情形能够认定工伤享受工伤保险待遇：

1. 工伤职工在工伤认定后可享受工伤保险待遇；

2. 工伤职工在治疗期间，能够享受工伤保险待遇；

3. 工伤职工在复期间，能够享受工伤保险待遇；

4. 工伤职工因工伤死亡其遗属能够享受丧葬补助金、抚恤金等工伤保险待遇；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤享受工伤保险待遇的其他情形。

工伤享受工伤保险待遇的认定需要提供相关证据如工伤认定决定书、医疗机构出具的证明等。

哪些情形可实行工伤认定

六、工伤认定的申请程序

1. 工伤认定的申请：职工或其近亲属、用人单位可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应该提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证明；

- 用人单位营业执照副本；

- 工作证明或其他证明材料；

- 医疗机构出具的受伤证明或死亡证明。

2. 工伤认定的受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理，并通知申请人。

3. 工伤认定的调查：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实调查，核实相关证据。

4. 工伤认定的决定：人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人。

5. 工伤认定决定的送达：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达给申请人。

6. 工伤认定决定的异议：申请人对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。劳动者在遭受工伤时，应充分理解相关政策，及时申请工伤认定以维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健。