在现代社会，工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手，日益受到广泛关注。工伤认定的边界往往模糊不清，使得多劳动者在遭遇意外伤害时，面临着工伤认定的难题。2018年修订的工伤认定新规定，为劳动者和用人单位提供了更为明确的指引。本文将揭秘9种不属工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

一、什么情形不能认定为工伤：详解9种不属工伤的情形

（一）故意犯罪造成的伤害

故意犯罪是指职工在犯罪期间，因实犯罪表现引发的伤害。按照工伤认定新规定，这类情况不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，与社会公共利益相悖，不会对此类行为给予工伤待遇。

（二）醉酒或吸引发的伤害

职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身安全防护能力减少，引发的伤害不能算作工伤。

（三）自残或是说自杀引起的伤害

职工自残或是说自杀引起的伤害，显然不能认定为工伤。这是因为这类行为是职工主动选择的结果与工作无关。

以下为剩余六种情形的解答：

二、哪几种情况不能认定为工伤：详解不属工伤的具体情形

（四）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间与他人发生纠纷，被他人致伤此类情况就不属于工伤。

（五）在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，但伤害程度未达到工伤认定标准

有些情况下职工虽然在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，但伤害程度未达到工伤认定标准，也不能认定为工伤。例如，职工在搬运重物时扭伤腰部，但假使伤情较轻，未达到工伤认定标准就不能认定为工伤。

（六）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害

职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇抢劫，虽然是在上下班途中但并非因交通事故受到伤害为此不能认定为工伤。

三、什么情况下不能做工伤认定：详解不能做工伤认定的情形

（七）职工在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内因私事受到的伤害，不能做工伤认定。例如，职工在工作时间私自外出办事，遭遇意外伤害，此类情况就不能认定为工伤。

（八）职工在工作时间和工作场所内因故意或是说重大过失引起的事故伤害

职工在工作时间和工作场所内因故意或是说重大过失引起的事故伤害，不能做工伤认定。例如，职工操作机器时疏忽大意，造成机器故障，本身受到伤害，此类情况就不能认定为工伤。

四、哪种情形不能认定工伤：详解不能认定工伤的具体情况

（九）职工在试用期内因工作原因受到的伤害

职工在试用期内，因工作原因受到的伤害不能认定工伤。这是因为试用期是双方互相熟悉、考察的时期，试用期内的工作伤害不能等同于正式工作期间的工伤。

五、什么情况下不予认定工伤：详解不予认定工伤的具体情况

工伤认定新规定明确了9种不属工伤的情形旨在保障劳动者权益的同时维护社会公平正义。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守相关规定，正确解决工伤认定疑惑，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:衅冤】