哪些情形不能认定为工伤及工伤工资（2018年9种情况整理）

导语：工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。本文将整理2018年的9种情形介绍哪些情况下不能认定为工伤及工伤工资。

一、不能认定为工伤事故的情形

1. 违反劳动律：若是员工在工作中违反了劳动律，如故意操作机器设备造成伤害，此类情况不能认定为工伤事故。

2. 自伤自残：假如员工故意自伤或是说自残，企图骗取工伤赔偿，此类情况也不能认定为工伤事故。

3. 非工作表现：员工在工作时间外，从事非工作表现时发生的伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤事故。

4. 犯罪行为：假使员工在犯罪进展中受到伤害，如抢劫、斗殴等，此类情况也不能认定为工伤事故。

5. 战争、军事行动和恐怖袭击：在战争、军事行动和恐怖袭击中受到的伤害，不属于工伤事故的范畴。

二、不能认定为工伤的情形

1. 上下班途中的意外伤害：虽然上下班途中的交通事故不能认定为工伤事故，但有一种情况例外。假使员工在上下班途中发生非交通事故的意外伤害，如跌倒、被动物咬伤等，也不能认定为工伤。

2. 患病：若是员工在工作中患上了普通疾病如感冒、头疼等，此类情况不能认定为工伤。

3. 自愿参加的高风险活动：假如员工自愿参加的高风险活动如攀岩、跳伞等，致使受伤，此类情况也不能认定为工伤。

4. 违反安全规定：倘使员工故意违反安全规定造成自身受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤工资的情形

1. 不存在劳动关系的兼职：若是员工在另一家公司兼职，而木有与兼职公司建立劳动关系，兼职期间发生的伤害不能认定为工伤工资。

2. 非法用工：假若公司利用非法用工如工、非法移民等，这些人员受到的伤害不能认定为工伤工资。

3. 拒绝复工：倘使员工在工伤复后拒绝复工不能继续认定为工伤工资。

四、结语

工伤事故和工伤工资的认定是为了保障员工的合法权益但并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。2018年的9种情况整理中，咱们理解到违反劳动律、犯罪行为、战争等情况不能认定为工伤事故；上下班途中的意外伤害、患病、自愿参加的高风险活动等情况不能认定为工伤；而未有劳动关系的兼职、非法用工、拒绝复工等情况不能认定为工伤工资。

熟悉这些情形，有助于员工和用人单位正确理解和应对工伤事故维护双方的合法权益。同时也提醒员工在工作中要注重安全意识，遵守劳动律，以免发生意外伤害时无法得到工伤认定和赔偿。

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【责任编辑:雪觅晴】