工伤认定七禁忌：七种情形下的赔偿解决指南

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡所享受的一种社会保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下七种情形不能认定为工伤本文将为您详细介绍这些禁忌并提供相应的赔偿应对指南。

二、七种不能认定工伤的情形

1. 故意犯罪

劳动者在工作期间若因故意犯罪造成伤亡不能认定为工伤。例如劳动者在实盗窃、故意伤害等犯罪表现时受伤或死亡。

2. 醉酒或吸

劳动者在工作中因醉酒或是说吸引发伤亡也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下劳动者无法正常履行工作职责，容易发生意外事故。

3. 自残或自杀

劳动者在工作中自残或是说自杀，显然不能认定为工伤。这类情形常常是由于劳动者个人起因引起的，与工作无关。

4. 战争或是说军事冲突

劳动者在战争或军事冲突中伤亡，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，劳动者在此期间伤亡属于责任。

5. 交通事故

劳动者在上下班途中，因交通事故伤亡，不能认定为工伤。但若劳动者在实行工作任务进展中，因公外出发生交通事故伤亡，可以认定为工伤。

6. 患病或非因工受伤

劳动者在工作中患病或非因工受伤，不能认定为工伤。但若劳动者所患疾病与工作有关，如职业病，能够认定为工伤。

7. 退休、退职或是说离休

劳动者在退休、退职或离休后再次参加工作期间发生伤亡，不能认定为工伤。

三、赔偿应对指南

1. 对故意犯罪引发的伤亡，劳动者及其家属无法获得工伤赔偿。但劳动者家属能够依法向犯罪分子追责，须要赔偿损失。

2. 对醉酒或吸引起的伤亡，劳动者及其家属同样无法获得工伤赔偿。但劳动者家属能够寻求社会救助或法律援助。

3. 对于自残或自杀的劳动者，家属可寻求社会救助或法律援助，但无法获得工伤赔偿。

4. 对于战争或军事冲突中的伤亡，劳动者家属能够依法向申请抚恤金。

5. 对于交通事故致使的伤亡，劳动者家属能够依法向交通事故责任方索赔。

6. 对于患病或非因工受伤的劳动者，家属能够寻求社会医疗保险、商业保险等途径应对医疗费用疑问。

7. 对于退休、退职或离休的劳动者，家属能够依法享受相应的养老保险待遇。

四、结语

熟悉工伤认定的七种禁忌，有助于劳动者在工作中避免发生不能认定为工伤的情况。同时劳动者及其家属在遇到伤亡事故时，也能按照本文提供的赔偿解决指南，合理维护自身合法权益。工伤赔偿是一项关键的社会保障制度，咱们要充分熟悉和运用相关法律法规，为本人和家人的权益保驾护航。

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【责任编辑:用户敏慧】