# 全面解析：工伤认定的七种排除情形及常见误区详解

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的七种排除情形以及常见的误区帮助大家更好地理解和应对工伤认定难题。

## 一、工伤认定的七种排除情形

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下七种情况不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法行为，不受法律保护。

2. 醉酒或吸：劳动者在工作期间因醉酒或吸致使的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，属于个人起因造成的伤害。

3. 自残或自杀：劳动者在工作期间自残或自杀，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是劳动者个人意志的体现，与工作无关。

4. 战争、军事行动、恐怖活动：在战争、军事行动或恐怖活动期间劳动者受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些情况下，劳动者受到的伤害与工作无关，属于特殊情况。

5. 疾病、职业病以外的其他疾病：劳动者在工作期间因疾病、职业病以外的其他疾病引发的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关属于个人健状况疑惑。

6. 退休、退职、离休：劳动者在退休、退职、离休后受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者已经脱离工作岗位，不再履行工作职责。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：按照相关法律法规，还有其他若干特殊情况下发生的伤害，不能认定为工伤。

## 二、常见误区详解

1. 误区一：所有在工作场所发生的伤害都是工伤

事实并非如此。工伤的认定需要满足一定条件，如在工作时间、工作场所、因工作起因等。假使劳动者在工作场所发生的伤害不合工伤认定的条件就不能认定为工伤。

2. 误区二：工作起因引发的所有伤害都是工伤

此类说法也不完全正确。工伤的认定需要综合考虑多种因素，如伤害的性质、程度、因果关系等。假如伤害并非因工作原因直接致使，就不能认定为工伤。

3. 误区三：劳动者在上下班途中发生的交通事故都是工伤

依据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中发生的交通事故，只有在非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。要是劳动者在交通事故中负主要责任，就不能认定为工伤。

4. 误区四：劳动者在工作时间外加班发生的伤害都是工伤

此类说法也不准确。劳动者在工作时间外加班发生的伤害需要具体情况具体分析。要是加班是单位安排的，且劳动者在加班期间受到的伤害合工伤认定的条件才能认定为工伤。

## 三、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的七种排除情形和常见误区有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定的条件，从而维护本人的合法权益。

在实际操作中，劳动者应认真履行工作职责，遵守法律法规，尽量避免发生意外伤害。同时单位也应加强对劳动者的安全培训和管理，保证劳动者在工作中的人身安全。在工伤认定期间，各方应遵循法律法规，合理 ，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:网友半槐】