工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况下不能认定工伤对维护企业和员工的合法权益具有要紧意义。本文将详细阐述七种人不能认定工伤的情形涵11种不认定工伤的情况及三种特殊情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、引言

在我国工伤认定是一项严肃的法律程序旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、公正的赔偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下七种人不能认定工伤的情形，以及11种不认定工伤的情况和三种特殊情形，值得咱们关注。

二、七种人不能认定工伤的情形是什么意思

七种人不能认定工伤的情形，是指在特定情况下，即使职工在工作期间遭受意外伤害或职业病，也不能被认定为工伤。这七种情形涵：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自残或自杀

4. 战争或是说军事冲突

5. 患有职业禁忌症

6. 因工外出期间，由于个人起因受到伤害

7. 法律、行政法规规定的其他情形

以下，咱们将对这七种情形实行详细解释。

三、七种人不能认定工伤的情形是什么情况

1. 故意犯罪：职工在工作进展中因故意犯罪致使自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，不应得到法律的保护。

2. 醉酒或是说吸：职工在工作期间因醉酒或吸引发本人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸属于个人起因与工作无关。

3. 自残或是说自杀：职工在工作期间，因自残或是说自杀引起本身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人行为，与工作无关。

4. 战争或是说军事冲突：职工在工作期间，因战争或军事冲突致使本人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，与个人工作无关。

5. 患有职业禁忌症：职工患有职业禁忌症，且在已知禁忌症的情况下仍然从事相关工作，造成本身受到伤害的，不能认定为工伤。

6. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害：职工因工外出期间，由于个人原因（如游玩、探亲等）受到伤害的，不能认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：依据法律、行政法规的规定其他不能认定为工伤的情形。

四、不能认定为工伤的11种情况

以下是11种不能认定为工伤的情况：

1. 工作期间休息时受到的伤害

2. 工作期间用餐时受到的伤害

3. 工作期间上下班途中受到的非交通事故伤害

4. 工作期间因个人原因离开工作岗位受到的伤害

5. 工作期间因个人原因利用公司财产受到的伤害

6. 工作期间因个人原因违反公司规章制度受到的伤害

7. 工作期间因个人原因引起他人受到伤害

8. 工作期间因个人原因造成公司财产损失

9. 工作期间因个人原因造成公司名誉受损

10. 工作期间因个人原因引发公司业务受损

11. 工作期间因个人原因引发公司其他员工受到伤害

五、不能认定工伤的三种情况

以下是三种不能认定工伤的特殊情况：

1. 职工在工作进展中，因工作性质特殊，如消防员、军人等，在实行任务期间受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 职工在工作期间，因工作性质特殊，如演员、运动员等，在参加比赛或演出进展中受到伤害的，不能认定为工伤。

3. 职工在工作进展中因工作性质特殊，如飞行员、潜水员等，在行任务期间发生意外事故，但事故原因与工作无关的不能认定为工伤。

总结，熟悉七种人不能认定工伤的情形，以及11种不认定工伤的情况和三种特殊情形，对企业和员工对于具有必不可少意义。在实际操作中，应严格遵循法律法规实工伤认定，保障职工的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。