工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的标准和界限并非一成不变存在若干不合工伤标准的表现和常见排除情况。本文将围绕工伤认定中的不合标准表现及常见排除情况实深入解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者在遭受职业伤害时获得赔偿的必不可少法律手。在实际操作中怎么样界定工伤与非工伤哪些表现不合工伤标准成为困扰劳动者和企业的一道难题。本文将探讨工伤认定中的不合标准行为，以及常见的排除情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不合工伤认定的行为

1. 哪些行为不能认同为工伤认定

工伤认定请求劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。以下几种行为不能认同为工伤认定：

（1）违反工作规定，故意造成事故伤害的。

（2）在工作时间以外，因个人起因受到伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因个人过错引发的事故伤害。

（4）因劳动者本人故意犯罪、吸、博等违法行为引发的伤害。

2. 哪些行为不能认同为工伤赔偿

工伤赔偿是对劳动者因工作起因受到伤害的补偿。以下几种行为不能认同为工伤赔偿：

（1）劳动者在试用期内因疾病或非工作原因受到伤害的。

（2）劳动者在劳动合同解除或止后，因非工作原因受到伤害的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的。

3. 那些行为不能认同为工伤

以下几种行为不能认同为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间以外，因工作原因受到的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。

4. 哪些行为不能认定为工伤

以下几种行为不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间以外，因工作原因受到的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。

以下是对各个小标题的详细解答：

二、违反工作规定，故意造成事故伤害

违反工作规定故意造成事故伤害的行为，是指劳动者在明知自身的行为可能造成事故伤害的情况下，仍然故意实该行为。此类行为不合工伤认定的标准因为劳动者是出于主观故意而非工作原因受到伤害。在这类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿。

三、在工作时间以外，因个人原因受到伤害

在工作时间以外，因个人原因受到伤害的行为，包含劳动者在上下班途中、休息时间、节假日等非工作时间受到的伤害。此类情况不合工伤认定的标准，因为劳动者并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。 劳动者无法获得工伤赔偿。

四、在工作时间和工作场所内，因个人过错引发的事故伤害

在工作时间和工作场所内因个人过错造成的事故伤害，是指劳动者因本人的过失、疏忽或故意造成的事故伤害。这类情况下，劳动者虽然在工作时间和工作场所内受到伤害，但并非因工作原因造成。 这类行为不合工伤认定的标准，劳动者无法获得工伤赔偿。

五、劳动者本人故意犯罪、吸、博等违法行为引发的伤害

劳动者本人故意犯罪、吸、博等违法行为引起的伤害，是指劳动者在故意实犯罪、吸、博等违法行为期间受到的伤害。此类情况下，劳动者受到伤害的原因与其工作无关，不合工伤认定的标准。 劳动者无法获得工伤赔偿。

工伤认定中的不合标准行为和常见排除情况，是为了保障劳动者的合法权益，同时避免滥用工伤赔偿制度。劳动者和企业应充分熟悉这些规定，合理界定工伤与非工伤，共同维护社会和谐稳定。