在现代社会工伤事故的认定对保障职工权益和维护企业利益都具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情形不能认定工伤以及怎么样应对这些情况对于企业和员工对于都至关必不可少。本文将详细介绍11种不能认定工伤的具体情形并提供相应的应对方法以帮助大家更好地理解和应对这些疑惑。

一、11种情形不能认定工伤：具体情形详解及应对方法

工伤认定关乎着职工的权益保障也作用着企业的稳定发展。按照我国相关法律法规以下11种情形不能认定为工伤企业和员工需对此有所熟悉以便在实际工作中妥善应对。

二、不能认定工伤事故的情形及应对方法

1. 详解：不能认定工伤事故的具体情形

不能认定工伤事故的情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因违法操作机械设备受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到的伤害；

（5）在上下班途中，非因工作起因受到的伤害；

（6）在工作时间和工作场所外，因个人起因受到的伤害；

（7）在工作时间和工作场所外，因与他人斗殴受到的伤害；

（8）在工作时间和工作场所外，因违法操作机械设备受到的伤害；

（9）在工作时间和工作场所外，因违反劳动律受到的伤害；

（10）在试用期内，因个人原因受到的伤害；

（11）因工外出期间，非因工作原因受到的伤害。

2. 应对方法：怎样去应对不能认定工伤事故的情况

面对不能认定工伤事故的情况，企业和员工可选用以下措：

（1）及时沟通：员工在发生事故后，应立即向企业报告，并与企业实行沟通理解事故的性质和原因，以便确定是不是属于工伤。

（2）收集证据：员工应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以证明事故发生的具体情况。

（3）咨询专业人士：员工可以咨询律师或相关专业人士熟悉本身的权益和应对策略。

（4）协商解决：企业与员工在事故发生后，可以协商应对赔偿事宜，达成一致意见。

（5）法律途径：如协商无果员工可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

三、11种情形不能认定工伤怎么办

1. 详解：不能认定工伤的具体情形及应对方法

在面对不能认定工伤的具体情形时企业和员工需要熟悉以下应对方法：

（1）对于因个人原因受到的伤害，员工应承担相应责任，企业可协助员工应对事故，但无需承担工伤赔偿责任。

（2）对于因与他人斗殴受到的伤害，员工应向公安机关报案，企业协助应对，但无需承担工伤赔偿责任。

（3）对于因违法操作机械设备受到的伤害，企业应加强安全管理，员工应严格遵守操作规程，避免事故发生。

（4）对于因违反劳动律受到的伤害，员工应自觉遵守企业规章制度，企业应加强劳动律教育。

（5）对于在上下班途中非因工作原因受到的伤害，员工能够向企业申请意外伤害保险赔偿。

（6）对于在工作时间和工作场所外受到的伤害，员工应自行承担责任，企业无需承担工伤赔偿责任。

（7）对于在试用期内受到的伤害，员工和企业能够协商解决，但企业无需承担工伤赔偿责任。

（8）对于因工外出期间非因工作原因受到的伤害，员工能够向企业申请意外伤害保险赔偿。

2. 应对方法：怎样去解决不能认定工伤的情况

在面对不能认定工伤的情况时，企业和员工可采用以下措：

（1）加强安全教育：企业应定期开展安全教育培训，加强员工的安全意识。

（2）完善规章制度：企业应建立健全安全生产规章制度，确信员工在工作中遵守相关规定。

（3）加强劳动律：企业应加强劳动律教育，增进员工遵守规章制度的自觉性。

（4）提供意外伤害保险：企业能够为员工购买意外伤害保险以减轻员工在发生意外事故时的经济负担。

（5）积极沟通协商：企业在解决不能认定工伤的情况时，应与员工积极沟通，寻求合理解决方案。

四、11种情形不能认定工伤，有哪些情形不能认定为工伤

以下是11种不能认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因违法操作机械设备受到的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到的伤害；

5. 在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；

6. 在工作时间和工作场所外，因个人原因受到的伤害；

7. 在工作时间和工作场所外，因与他人斗殴受到的伤害；

8. 在工作时间和工作场所外，因违法操作机械设备受到的伤害；

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