工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将揭秘工伤认定的七大误区帮助大家正确理解哪些情况不属于工伤并提供相应的应对策略以维护自身合法权益。

一、工伤认定七大误区：揭秘哪些情况不属于工伤及应对策略

在工伤认定期间以下七大误区常常困扰着广大职工让咱们一起来理解一下：

1. 七种人不能认定工伤吗，为什么？

2. 七种人不能认定工伤吗，怎么赔偿？

3. 七种人不能认定工伤吗？

4. 11种情形不能认定工伤，有哪些情形？

5. 有哪些情形不能认定为工伤？

下面，咱们将针对这些误区实行详细解答。

二、七种人不能认定工伤吗，为什么？

误区解读：多人认为某些特定人群不能认定为工伤。实际上，我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本条件，只要合这些条件，所有职工都有权享受工伤待遇。

解答：在我国以下七种人不能认定工伤：

1. 非法用工：如工、黑工等。

2. 试用期员工：在试用期内，员工因工作起因受到事故伤害，不能认定为工伤。

3. 职业病：因工作原因致使的职业病，需依据职业病的相关规定实行认定。

4. 因工外出：员工因工外出期间受到伤害，需满足特定条件才能认定为工伤。

5. 非工作原因：如员工在工作时间外受到伤害不能认定为工伤。

6. 自愿加班：员工自愿加班期间受到伤害，不能认定为工伤。

7. 非法表现：如员工因违法表现受到伤害，不能认定为工伤。

应对策略：理解工伤认定的基本条件，保障自身权益不受侵害。

三、七种人不能认定工伤吗怎么赔偿？

误区解读：有些人认为，不能认定工伤就意味着无法获得赔偿。实际上，即使不能认定工伤，员工仍然可通过其他途径争取赔偿。

解答：以下七种人虽然不能认定工伤，但仍可通过以下途径争取赔偿：

1. 非法用工：向劳动监察部门投诉，需求用人单位承担相应责任。

2. 试用期员工：与用人单位协商，请求赔偿。

3. 职业病：依据职业病的相关规定，向用人单位或社会保险机构索赔。

4. 因工外出：依据实际情况与用人单位协商赔偿事宜。

5. 非工作原因：向侵权方或保险公司索赔。

6. 自愿加班：与用人单位协商，请求赔偿。

7. 非法行为：向公安机关报案，追究刑事责任。

应对策略：理解相关法律法规，积极 。

四、七种人不能认定工伤吗？

误区解读：有些人认为，不能认定工伤就意味着无法享受工伤待遇。实际上，只要合工伤认定的条件，所有职工都有权享受工伤待遇。

解答：以下七种人虽然不能认定工伤，但并不意味着无法享受工伤待遇：

1. 非法用工：可通过投诉、协商等方法，需求用人单位承担相应责任。

2. 试用期员工：在试用期内，员工因工作原因受到事故伤害，可以请求用人单位承担赔偿责任。

3. 职业病：依照职业病的相关规定，可以须要用人单位或社会保险机构承担赔偿责任。

4. 因工外出：按照实际情况，能够请求用人单位承担赔偿责任。

5. 非工作原因：向侵权方或保险公司索赔。

6. 自愿加班：与用人单位协商，请求赔偿。

7. 非法行为：向公安机关报案，追究刑事责任。

应对策略：理解工伤认定的条件，合理 。

五、11种情形不能认定工伤，有哪些情形？

误区解读：有些人认为不能认定工伤的情形有很多，但实际上，《工伤保险条例》已经明确了工伤认定的范围。

解答：以下11种情形不能认定工伤：

1. 非法用工

2. 试用期员工

3. 职业病

4. 因工外出

5. 非工作原因

6. 自愿加班

7. 非法行为

8. 犯罪行为

9. 自杀或自残

10. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素

11. 法律规定的其他情形

应对策略：熟悉工伤认定的范围，正确判断自身情况。

六、有哪些情形不能认定为工伤？

误区解读：有些人认为，所有工作进展中受到的伤害都能够认定为工伤。实际上，工伤认定有明确的条件，以下情形不能认定为工伤：

解答：以下情形不能认定为工伤：

1. 非法用工：如工、黑工等。

2. 试用期员工：在试用期内，员工因工作原因受到事故伤害，不能认定为工伤。

3. 职业病：因工作原因引起的职业病需依据职业病的相关规定实认定。

4. 因工外出：员工因工外出期间受到伤害，需满足特定条件才能认定为工伤。

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