# 工伤认定排除：详解11种非工伤情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定为工伤的11种情况实行详细解析，帮助读者更好地理解工伤认定的界限。

## 一、非工作时间和场所发生的伤害

1. 非工作时间内发生的伤害：若是伤害发生在非工作时间，如下班后、节假日等，一般不能认定为工伤。因为此时员工并未履行工作职责，不属于工作场所。

2. 非工作场所发生的伤害：员工在工作场所之外的地方，如上下班途中、外出就餐等发生的伤害一般也不被认定为工伤。

## 二、违法表现造成的伤害

3. 犯罪表现：倘若员工因犯罪表现造成的伤害，如抢劫、斗殴等，显然不能认定为工伤。

4. 违反劳动律：员工因违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，致使的伤害也不能认定为工伤。

## 三、自身疾病起因致使的伤害

5. 自身疾病：员工因自身疾病致使的伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。

6. 职业病之外的疾病：虽然职业病可以认定为工伤，但其他非职业性疾病引起的伤害，如感冒、阑尾炎等，也不能认定为工伤。

## 四、非工作原因致使的伤害

7. 个人原因：员工因个人原因造成的伤害如自杀、自残等，不能认定为工伤。

8. 非工作原因：员工因非工作原因引起的伤害如家庭矛盾、人际关系等也不能认定为工伤。

## 五、故意行为致使的伤害

9. 故意伤害：员工因故意伤害他人致使的伤害，如故意摔伤、割伤等，不能认定为工伤。

10. 故意制造事故：员工故意制造事故致使的伤害，如故意触电、摔伤等，也不能认定为工伤。

## 六、其他不能认定为工伤的情况

11. 不属于我国工伤认定范围的其他情况：如外国人在我国境内发生的伤害、实生在实期间发生的伤害等一般不认定为工伤。

## 七、总结

工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益但并非所有伤害都能被认定为工伤。以上11种情况均不能认定为工伤。熟悉这些情况，有助于员工和企业更好地界定工伤责任，维护双方的合法权益。

在实际操作中，工伤认定需要按照具体情况实分析。假使员工在工作进展中发生伤害，应及时向企业报告，并依照相关规定实行工伤认定。同时企业也应建立健全工伤预防机制，加强员工安全教育，减少工伤事故的发生。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的切身利益。只有准确把握工伤认定的界限，才能更好地保障职工的权益，促进企业的健发展。

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【责任编辑:用户子骞】