三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

导语：工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿等疑问做了明确规定。在实践中有些情形和事故并不属于工伤以下咱们将详细介绍三种不能认定工伤的情形和事故以及认定工伤的四个条件。

一、三种不能认定工伤的情形

1. 自伤、自杀情形

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀致使伤亡的不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非因工作起因造成而是个人主动表现与工作无关。

2. 操作情形

在工作和生产进展中，职工违反操作规程、安全规定，造成伤亡的，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因违反操作规程、安全规定造成伤亡的不能认定为工伤。这是因为，操作是职工个人主观起因造成的，与企业无关。

3. 犯罪情形

职工在犯罪进展中受到伤害的，不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十七条，职工因犯罪受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为，犯罪表现是个人违法行为，与工作无关。

二、三种不能认定工伤的事故

1. 交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中发生的交通事故除合特定条件外，不能认定为工伤。这是因为，交通事故并非工作原因造成，而是职工个人在通勤期间的意外。

2. 自然灾害

职工在自然灾害中受到伤害的，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在自然灾害中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为，自然灾害是自然因素造成的，与工作无关。

3. 第三人侵权事故

职工在非工作时间内，因第三人侵权受到伤害的，不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条，职工在非工作时间内因第三人侵权受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为，第三人侵权事故与工作无关，属于个人权益受损。

三、认定工伤的四个条件

1. 工作原因

工伤认定首先要考虑的是工作原因。职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作期间的劳动任务、工作环境、工作条件等。

2. 工作时间

工伤认定还要考虑工作时间。职工在法定工作时间、加班时间以及按照单位安排的其他时间内受到的伤害，才能被认定为工伤。

3. 工作场所

工伤认定还要考虑工作场所。职工在工作场所受到的伤害，才能被认定为工伤。这里的“工作场所”包含单位提供的工作场所、工作期间临时停留的场所等。

4. 工伤认定程序

工伤认定需要遵循一定的程序。职工发生伤亡事故后，应及时向单位报告，单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

理解三种不能认定工伤的情形和事故，以及认定工伤的四个条件，有助于广大职工正确 ，维护自身合法权益。在实际工作中职工理应严格遵守操作规程，确信自身安全，同时企业也应切实履行安全生产责任，为职工创造安全的工作环境。

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【责任编辑:仁建树】