在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定却面临着多难题。特别是对七类特定人群他们在遭遇工伤时往往面临着 困境。本文将围绕这一主题探讨这七类人群怎样有效 以维护他们的合法权益。

一、工伤认定难题：七类特定人群遭遇工伤怎样

工伤认定，对多职工对于，意味着生活的保障和尊严的维护。对以下七类特定人群，工伤认定却成为一道难以逾越的鸿沟：临时工、实生、退休返聘人员、派遣工、农民合同工、兼职工、特殊工种人员。他们在遭遇工伤时，怎样去 成为了一个亟待应对的疑惑。

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二、七种人不能认定工伤事故怎么办呢：寻求法律援助与政策支持

1. 寻求法律援助：工伤认定困难时，受伤者可向专业律师寻求帮助。律师将依据具体情况，为其提供法律咨询、代理诉讼等服务，助其争取合法权益。

2. 政策支持：和地方出台了一系列政策，旨在保障特殊人群的工伤权益。受伤者可理解相关政策，争取政策支持，加强工伤认定的成功率。

三、三种不能认定工伤的情况：怎么样突破困境

1. 工作时间外的伤害：部分工伤认定规定，工作时间内发生的伤害才能被认定为工伤。对于工作外时间受到伤害的职工，可通过以下途径突破困境：

- 证明伤害与工作有关联，如因工作起因引发身体不适，在工作外时间突发疾病；

- 争取企业认可，让企业承担相应的赔偿责任；

- 通过法律途径，如劳动仲裁、民事诉讼等，争取工伤认定。

2. 非工作场所的伤害：对于在非工作场所受到伤害的职工，同样可通过以下途径 ：

- 证明伤害与工作有关，如因工作原因引起外出途中发生意外；

- 争取企业认可让企业承担相应的赔偿责任；

- 通过法律途径，如劳动仲裁、民事诉讼等，争取工伤认定。

3. 非法用工：部分企业存在非法用工现象，致使工伤认定困难。受伤者可通过以下途径突破困境：

- 举报企业非法用工表现，让企业受到法律制裁；

- 争取地方支持，协助解决工伤认定疑问；

- 通过法律途径，如劳动仲裁、民事诉讼等，争取工伤认定。

四、不能认定为工伤的几种情况：怎样界定工伤与非工伤

1. 疾病：职工在患有疾病的情况下，如突发疾病、职业病等，是不是属于工伤，需依据具体情况判断。以下几种情况多数情况下不能认定为工伤：

- 职工患有慢性病如高血压、糖尿病等，在工作进展中突发疾病；

- 职工因个人原因致使疾病加重，如过度劳累、生活惯不良等；

- 职工在非工作场所患病。

2. 自伤：职工在工作进展中因个人原因造成自伤，如自杀、自残等，往往不能认定为工伤。

3. 违法表现：职工在工作期间，因违法行为造成的伤害，如违反操作规程、故意伤害他人等，常常不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的11种情况：怎样避免工伤认定争议

为了避免工伤认定争议以下11种情况往往不能认定为工伤：

1. 工作时间外发生的意外伤害；

2. 非工作场所发生的意外伤害；

3. 个人原因致使的疾病加重；

4. 自杀、自残等自伤行为；

5. 违法行为造成的伤害；

6. 职工在试用期内发生的意外伤害；

7. 职工在劳动合同止后发生的意外伤害；

8. 职工因工作原因致使的职业病；

9. 职工因工负伤后在恢复期间发生的意外伤害；

10. 职工在参加单位组织的旅游、文体活动等非工作活动中发生的意外伤害；

11. 职工因个人原因造成的意外伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。对于七类特定人群，工伤认定难题为突出。本文通过分析工伤认定难题，提出了相应的 途径和建议，期待为广大职工提供有益的参考。在实际操作中，还需按照具体情况，灵活运用各种方法和手维护自身的合法权益。