# 七种人不能认定工伤怎么办：三种情况及11种不认定工伤的情形汇总

在职场中工伤认定是一个关键的环节关系到员工的合法权益。有些情况下员工受伤并不能被认定为工伤。本文将详细介绍七种不能认定工伤的人群以及三种不能认定工伤的情况和11种不认定工伤的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。

## 一、七种人不能认定工伤怎么办？

1. 非全日制员工：非全日制员工是指与用人单位签订非全日制劳动合同的员工。由于工作性质的特殊性非全日制员工在认定工伤时存在一定困难。若发生意外非全日制员工应寻求法律援助依据相关法律法规维护自身的权益。

2. 试用期内员工：试用期内员工未正式与用人单位建立劳动关系于是在工伤认定上存在障碍。试用期内员工受伤，可视情况与用人单位协商解决，如协商不成，可寻求法律途径。

3. 退休返聘人员：退休返聘人员已不属于法定劳动年龄，其与用人单位之间的关系不同于普通劳动关系。退休返聘人员受伤，不能依照工伤认定程序解决但可依据雇佣合同或相关法律法规 。

4. 临时工：临时工是指与用人单位签订短期劳动合同的员工。由于工作性质的特殊性，临时工在工伤认定上存在困难。临时工受伤，可尝试与用人单位协商，如协商不成，可寻求法律途径。

5. 兼职人员：兼职人员与用人单位之间的关系较为复杂，其工伤认定难度较大。兼职人员受伤，可依据兼职合同或相关法律法规 。

6. 实人员：实人员不属于正式员工，其工伤认定存在一定困难。实人员受伤，可尝试与实单位协商，如协商不成，可寻求法律途径。

7. 家庭帮工：家庭帮工是指在家庭中从事劳动的人员，其与用人单位之间的关系较为特殊。家庭帮工受伤不能依照工伤认定程序应对，但可依据雇佣合同或相关法律法规 。

## 二、三种不能认定工伤的情况

1. 犯罪表现：员工在犯罪期间受到伤害，不能认定为工伤。

2. 自杀表现：员工自杀或自残引起的伤害，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律：员工因违反劳动律引起的事故，不能认定为工伤。

## 三、11种不认定工伤的情形汇总

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：但倘若员工本人存在故意或重大过失，则不能认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害等不可抗力因素引起的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的职业病：但部分特定职业病除外。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因致使的疾病：但部分特定疾病除外。

5. 在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害。

6. 在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引起的伤害。

7. 在工作时间和工作场所外，因工作原因引起的伤害。

8. 在工作时间和工作场所外，因个人原因致使的伤害。

9. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害：但部分特定情况除外。

10. 在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故引起的伤害。

11. 在上下班途中，因本人主要责任的道路交通事故引起的伤害。

## 四、结语

理解不能认定工伤的情况和人群，有助于员工在遇到意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而采纳相应的 措。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，员工在 进展中应寻求专业法律援助，保障本身的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应加强对员工的关爱和保护，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:用户静珊】