# 七十岁以上还有工伤吗：70岁以上工伤赔偿标准及具体金额

随着社会的发展和人口老龄化越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对七十岁以上的老年人在工作中是不是还能享受工伤待遇以及工伤赔偿的标准和金额是多少成为了多人关心的疑问。本文将围绕这一主题，详细解析七十岁以上人群的工伤疑惑及赔偿标准。

## 一、七十岁以上还有工伤吗？

依照我国相关法律法规，七十岁以上的老年人并非完全未有工伤待遇。实际上，工伤认定并不以年龄为界限，而是以劳动者是不是在工作进展中受到伤害、是不是与工作有关为依据。 只要七十岁以上的老年人在工作中因工作起因受到伤害，都有可能被认定为工伤。

需要关注的是七十岁以上的老年人由于年龄原因其身体机能和劳动能力相对较弱，由此在工伤认定和赔偿方面可能存在一定的特殊性。

## 二、70岁以上工伤赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

七十岁以上的老年人因工受伤，其医疗费用赔偿与一般工伤相同。包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。若因工伤致使残疾还需支付残疾辅助器具费用。

2. 停工留薪期工资

七十岁以上的老年人因工受伤，在停工留薪期间，原工资、福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月特殊情况可以长，但最长不得超过24个月。

3. 一次性伤残补助金

七十岁以上的老年人因工致残，依据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人20个月的工资；

- 二级伤残：本人18个月的工资；

- 三级伤残：本人16个月的工资；

- 四级伤残：本人14个月的工资。

4. 伤残津贴

七十岁以上的老年人因工致残，依据伤残等级，能够领取伤残津贴。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的90%；

- 二级伤残：本人工资的85%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的75%。

5. 护理费

七十岁以上的老年人因工致残，依据伤残等级和生活自理能力，能够领取护理费。具体标准如下：

- 生活完全不能自理：本人工资的50%；

- 生活大部分不能自理：本人工资的40%；

- 生活部分不能自理：本人工资的30%。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

七十岁以上的老年人因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

- 供养亲属抚恤金：按死者生前本人工资的一定比例支付，直至丧失供养条件。

## 三、具体金额

1. 医疗费用

假设七十岁以上的老年人因工受伤，医疗费用为10万元，则医疗费用赔偿为10万元。

2. 停工留薪期工资

假设七十岁以上的老年人月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6000元×6=36000元。

3. 一次性伤残补助金

假设七十岁以上的老年人因工致残，伤残等级为二级，月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元×18=108000元。

4. 伤残津贴

假设七十岁以上的老年人因工致残，伤残等级为二级，月工资为6000元，则伤残津贴为6000元×85%=5100元/月。

5. 护理费

假设七十岁以上的老年人因工致残，生活大部分不能自理，月工资为6000元则护理费为6000元×40%=2400元/月。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

假设七十岁以上的老年人因工死亡，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元；供养亲属抚恤金依据死者生前本人工资的50%支付，直至丧失供养条件。

七十岁以上的老年人在工作中仍然可能发生工伤，其赔偿标准与一般工伤相同，但具体金额会因个人工资、伤残等级等因素而有所不同。期待本文能为七十岁以上老年人提供一定的帮助和参考。