# 工伤认定时间限制及七个月后赔偿流程与标准详解

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节多劳动者对工伤认定的时间限制和赔偿流程存在疑问。本文将详细解析工伤认定的时间限制以及工伤七个月后怎么样实行赔偿的流程与标准。

## 一、工伤认定的时间限制

### 1. 工伤认定的一般时间限制

按照《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

### 2. 工伤认定的特殊时间限制

对于若干特殊情况，工伤认定的时间限制有所不同。例如，在职业病诊断进展中，假如劳动者对职业病诊断结果有异议，可在接到诊断书之日起15日内向作出诊断的医疗机构提出复诊申请。对于部分需要长时间治疗的工伤，如工伤复发、病情加重等，工伤认定的时间限制可以适当长。

## 二、工伤七个月后能否鉴定工伤

工伤七个月后，劳动者仍然可以实行工伤鉴定。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即使工伤已经过去了七个月，劳动者仍然有权利申请工伤认定。但是劳动者需要关注的是，超过1年的期限将无法实行工伤认定。

## 三、工伤七个月后赔偿流程与标准

### 1. 赔偿流程

（1）工伤认定：劳动者在发生工伤后，应首先向所在单位提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，劳动者能够自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（2）工伤鉴定：工伤认定后，劳动者需要实工伤鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。

（3）赔偿申请：工伤鉴定完成后，劳动者能够依据鉴定结果，向所在单位或社会保险行政部门提出赔偿申请。

（4）赔偿应对：所在单位或社会保险行政部门收到赔偿申请后，应在规定时间内作出赔偿决定，并支付赔偿金。

### 2. 赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：依照劳动者因工伤误工的时间，依照本人工资的百分比计算。

（3）伤残补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（4）护理费：按照工伤等级遵循本人工资的一定比例计算。

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对于因工伤死亡的劳动者，其家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于工伤等级较重的劳动者，能够领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额依据《工伤保险条例》和各地实细则的规定计算。

## 四、总结

工伤认定时间限制和赔偿流程与标准是劳动者 的要紧依据。劳动者在发生工伤后，应尽快理解相关法律法规，依照规定的时间限制和流程实工伤认定和赔偿申请以保障本身的合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务及时为劳动者办理工伤认定和赔偿事宜，共同维护和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:绍米】