七个月了认定工伤有用吗怎么赔偿工伤鉴定是不是可行及赔偿金额解析

随着社会的发展工伤保险制度日益完善，工伤认定和赔偿成为劳动者权益保障的必不可少内容。在实际操作中多劳动者对工伤认定和赔偿的相关疑问存在多疑问。本文将围绕“七个月了认定工伤有用吗怎么赔偿，工伤鉴定是不是可行及赔偿金额解析”这一主题，为广大劳动者提供若干参考。

一、七个月了认定工伤有用吗

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定申请的时效为事故发生之日起1年内。也就是说劳动者在发生工伤事故后，应在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么七个月了认定工伤还有用吗？

答案是有用的。尽管已经过去七个月，但只要在1年的法定时效内，劳动者仍然可申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定时，应提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

3. 事故伤害证明；

4. 诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

5. 其他有关材料。

二、工伤鉴定是不是可行

工伤鉴定是确定劳动者是否构成工伤的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤鉴定应在工伤认定之后实行。那么工伤七个月了，还能鉴定工伤吗？

答案是可的。工伤鉴定不受时间限制，只要劳动者在工伤认定之后，可向社会保险行政部门申请工伤鉴定。工伤鉴定由具有资质的劳动能力鉴定机构实行，主要涵以下程序：

1. 受理鉴定申请；

2. 组织专家实鉴定；

3. 出具鉴定结论；

4. 公示鉴定结论；

5. 发放鉴定结论。

三、工伤赔偿金额解析

工伤赔偿金额主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：依据工伤职工的工资水平，按月支付一定比例的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付一定数额的伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：在止或是说解除劳动关系时，支付一定数额的工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：对因工死亡的劳动者，支付一定数额的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿金额的计算，按照以下标准：

1. 工伤医疗费用：按照实际发生费用计算。

2. 工伤津贴：依照工伤职工本人工资的60%计算。

3. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资，以此类推，更低为本人5个月的工资。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级支付本人4个月至10个月的工资。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：依照本人20个月的工资计算。

尽管已经过去七个月，劳动者仍然可以申请工伤认定和鉴定，并依法获得相应的赔偿。劳动者在申请工伤认定和赔偿期间应留意保留相关证据，以便顺利 。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。