# 工伤赔偿中一般责任事故的认定标准与赔偿流程

一般责任事故是工伤赔偿中常见的情形，怎么样认定工伤赔偿金额、标准以及具体赔偿数额，对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。本文将从一般责任事故的认定标准、赔偿流程等方面实行详细阐述。

## 一、一般责任事故的认定标准

### 1. 事故性质

一般责任事故是指在生产、工作进展中，由于职工本人的过失，造成自身伤害或是说他人伤害的事故。这类事故多数情况下是由于职工操作不当、违反规程、疏忽大意等起因引发的。

### 2. 事故责任

在一般责任事故中，职工本人负有一定的责任。按照事故的性质、严重程度以及职工的过错程度可划分为全部责任、主要责任、次要责任和轻微责任。

### 3. 事故影响

一般责任事故的后续影响一般包含：职工本人受伤、他人受伤、财产损失等。按照事故影响的严重程度，可划分为轻微事故、一般事故、重大事故和特别重大事故。

## 二、工伤赔偿金额的认定标准

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。工伤职工的医疗费用由社会保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在治疗期间依照本人工资的一定比例发放的生活补助。工伤津贴的计算办法为：本人工资×工伤津贴支付比例。工伤津贴的支付比例依据职工的伤残等级确定。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级发放的补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：本人工资×伤残等级对应的补助比例。

### 4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指因工死亡职工的家属在职工死亡后，遵循一定标准发放的补助金。一次性工亡补助金的计算方法为：本人工资×死亡赔偿比例。

## 三、工伤赔偿流程

### 1. 事故报告

发生一般责任事故后，单位应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 工伤认定

人力资源和社会保障部门按照事故报告、调查材料和职工的申请对工伤事故实行认定。认定为工伤的由人力资源和社会保障部门发给工伤认定决定书。

### 3. 伤残评定

工伤职工在治疗结后，可以向人力资源和社会保障部门申请伤残评定。伤残评定由专门的伤残评定机构实，评定结果作为工伤赔偿的依据。

### 4. 赔偿申请

工伤职工或其家属可向单位或是说人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

### 5. 赔偿支付

单位理应在收到工伤认定决定书后，依照赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。单位逾期不支付的，工伤职工可向人力资源和社会保障部门申请强制支付。

### 6. 赔偿争议应对

工伤职工与单位就赔偿金额、支付方法等发生争议的，可向人力资源和社会保障部门申请调解、仲裁或提起诉讼。

## 四、结语

一般责任事故的工伤赔偿认定标准和流程，旨在保障工伤职工的合法权益，促进企业安全生产。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门、单位以及工伤职工应严格遵循相关规定确信工伤赔偿工作的顺利实。同时加强安全生产教育，升级职工的安全意识，减少一般责任事故的发生是减低工伤赔偿风险的关键。