# 不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形及详细列表

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定成为保障劳动者权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的几种情况重点详解三种常见不认定工伤的情形并提供详细列表以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和应对工伤认定疑问。

## 一、不能认定工伤的几种情况概述

依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，不能认定工伤的情况主要涵以下几种：

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害。

2. 因犯罪或违反劳动律引发的伤害。

3. 因个人起因致使的伤害。

4. 因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害。

以下，咱们将重点详解三种常见不认定工伤的情形。

## 二、三种常见不认定工伤的情形详解

### 1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

此类情况多数情况下指的是劳动者在非工作时间或非工作场所内发生的伤害。具体包含以下几种情况：

- 上下班途中的交通事故：虽然上下班途中的交通事故曾经被认定为工伤，但随着法律法规的调整，目前此类事故不再被认定为工伤。

- 非工作场所的意外伤害：如劳动者在非工作场所如家中、娱乐场所等发生的意外伤害，这类伤害一般不被认定为工伤。

- 工作间隙的私人活动：在工作时间内，劳动者因私人活动（如购物、用餐等）引发的伤害也不被认定为工伤。

### 2. 因犯罪或违反劳动律引发的伤害

此类情况指的是劳动者在工作中因犯罪或违反劳动律而造成的伤害。具体包含以下几种情况：

- 故意犯罪：劳动者在工作中故意实犯罪表现，如故意伤害他人、盗窃等，致使的伤害。

- 违反劳动律：劳动者在工作中违反劳动律，如酒后作业、擅离工作岗位等，造成的伤害。

- 违反操作规程：劳动者未遵循操作规程实行作业，引发的伤害。

### 3. 因个人起因引起的伤害

此类情况指的是劳动者在工作中因个人原因引起的伤害。具体包含以下几种情况：

- 个人疾病：劳动者在工作中因个人疾病（如高血压、心脏病等）引起的伤害。

- 个人表现：劳动者在工作中因个人行为（如打架斗殴、自杀等）引发的伤害。

- 个人生活原因：劳动者在工作中因个人生活原因（如家庭纠纷、情感疑问等）引起的伤害。

## 三、不能认定工伤的详细列表

以下是若干常见的不能认定工伤的具体情况，供参考：

1. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人的故意行为引发的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的犯罪行为致使的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的严重违反劳动律致使的伤害。

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的自杀行为引发的伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的醉酒状态引起的伤害。

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的精神疾病造成的伤害。

7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的个人疾病引起的伤害。

8. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的个人生活原因致使的伤害。

9. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的个人行为引起的伤害。

10. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人的非工作行为引起的伤害。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，正确理解和掌握不能认定工伤的情况，对劳动者和用人单位都具有要紧意义。在实际操作中劳动者和用人单位应该遵循相关法律法规，合理判断和应对工伤认定疑惑，以维护双方的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问，不断完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。