工伤认定标准详解：怎样去判断受伤情况合工伤申报条件

导语：在我国，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了有力的保障。多人对工伤认定标准及申报条件存在一定的误解。本文将为您详解工伤认定标准，帮助您判断受伤情况是不是合工伤申报条件。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定，是指有关部门对职工在工作中发生的伤害或疾病实行审查，确定是否合工伤条件的过程。

二、工伤认定标准

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因造成的时。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。

3. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的包含工作任务、工作环境、工作设备等因素。

4. 意外伤害：工伤是指职工在工作进展中突然遭受的意外伤害，不涵慢性病、职业病等。

以下详细解释受伤程度与工伤认定的关系：

三、受伤程度与工伤认定的关系

1. 受伤达到什么标准可报工伤险？

工伤险是指职工在工作中受到意外伤害时，由工伤保险基金支付一定数额的赔偿金。依据我国《工伤保险条例》规定，以下情况可申请工伤险：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

（6）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，只要合上述条件，受伤程度达到轻微伤即可申请工伤险。

2. 受伤达到什么标准可以报工伤保险？

工伤保险是指职工在工作中受到意外伤害时由工伤保险基金支付一定数额的赔偿金。依据我国《工伤保险条例》规定，以下情况可申请工伤保险：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；

（6）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，只要合上述条件，受伤程度达到轻微伤即可申请工伤保险。

3. 受伤什么程度可以报工伤？

工伤认定中，受伤程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。以下为各种受伤程度的判定标准：

（1）轻微伤：指受伤程度较轻，对人体功能作用较小的伤害。如擦伤、扭伤、挫伤等。

（2）轻伤：指受伤程度较重对人体功能有一定影响的伤害。如骨折、脑震荡等。

（3）重伤：指受伤程度严重对人体功能有较大影响的伤害。如截肢、毁容、瘫痪等。

（4）死亡：指职工因工死亡。

依照我国《工伤保险条例》规定，只要合工伤认定的条件，受伤程度达到轻微伤即可申请工伤。

4. 伤到什么程度可申请工伤？

如前所述只要合工伤认定的条件，受伤程度达到轻微伤即可申请工伤。但需要关注的是，申请工伤时需要提供相关证据证明受伤情况，如医疗机构出具的病历、诊断证明等。

四、工伤申报流程

1. 职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告。

2. 单位应该在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。

4. 对认定为工伤的，单位理应在收到工伤认定决定书后15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

五、结语

工伤认定标准是为了保障职工合法权益保障工伤职工得到及时救治和赔偿。理解工伤认定标准有助于职工在遭受意外伤害时，及时申请工伤险和工伤保险维护自身权益。在实际操作中，职工应该积极与单位沟通，提供相关证据，确信工伤认定顺利实行。同时单位也应该履行社会责任，关心职工健，及时为职工