# 工伤认定标准：详解何种伤情可申请工伤赔偿

随着我国社会保障体系的不断完善，工伤赔偿成为了保障职工权益的必不可少措。多人对工伤认定的标准及何种伤情可申请工伤赔偿存在疑问。本文将围绕这些疑问，为您详解工伤认定标准及何种伤情可申请工伤赔偿。

## 一、工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤是由于工作起因造成的；

3. 工伤造成职工身体受到伤害或患职业病。

## 二、工伤认定标准

### 1. 工作时间和工作场所

工伤发生在工作时间和工作场所内，是指职工在规定的工作时间内，以及在履行工作职责的合理时间内，发生在用人单位的办公场所、生产经营场所或是说与工作有关的场所的伤亡事故。

### 2. 工作原因

工作原因是指职工因工作需要而从事的与工作有关的活动，涵：

- 工作期间发生的伤亡；

- 因工外出期间发生的伤亡；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间发生的伤亡。

### 3. 伤情认定

以下伤情可以申请工伤赔偿：

#### （1）轻微伤

轻微伤是指职工在工作进展中受到的轻微伤害如擦伤、轻微骨折等。轻微伤一般不需要住院治疗，但需及时报告用人单位并遵循规定程序申请工伤认定。

#### （2）轻伤

轻伤是指职工在工作进展中受到的较重伤害，如较大面积擦伤、撕裂伤、多处骨折等。轻伤可能造成职工短期不能从事正常工作，需住院治疗。

#### （3）重伤

重伤是指职工在工作进展中受到的严重伤害，如大面积烧伤、严重骨折、内脏损伤等。重伤可能造成职工长期不能从事正常工作，甚至丧失劳动能力。

#### （4）职业病

职业病是指职工因工作原因患有的特定疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围包含尘肺、职业中、物理因素所致职业病等。职工患职业病后可申请工伤认定。

## 三、何种伤情可申请工伤赔偿

### 1. 轻微伤

轻微伤虽然不作用职工正常工作但依据《工伤保险条例》，职工仍能够申请工伤赔偿。赔偿金额依据伤情、治疗费用等因素确定。

### 2. 轻伤、重伤

轻伤、重伤职工可申请工伤赔偿，赔偿金额按照伤情严重程度、治疗费用、误工费等因素确定。同时依照《工伤保险条例》，重伤职工还能够申请一次性伤残补助金。

### 3. 职业病

职业病职工可申请工伤赔偿赔偿金额按照病情严重程度、治疗费用、误工费等因素确定。按照《职业病防治法》，职业病职工还可享受相应的医疗待遇和复待遇。

## 四、申请工伤赔偿的程序

1. 职工发生工伤后应立即向用人单位报告，并告知伤情；

2. 用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故；

3. 职工或用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

4. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定；

5. 工伤认定后，职工能够遵循规定程序申请工伤赔偿。

工伤认定标准主要包含工作时间和工作场所、工作原因以及伤情认定。职工在工作进展中受到的伤害，只要合工伤认定条件，都可申请工伤赔偿。理解工伤认定标准，有助于维护职工的合法权益。