工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到工伤事故的认定、伤害程度的评估以及工伤赔偿的发放。工伤认定的具体伤害程度标准及判定方法在实际操作中往往存在一定的模糊地带。本文旨在探讨工伤认定的具体伤害程度标准及判定方法，帮助广大劳动者更好地熟悉和维护自身权益。

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。工伤认定的具体伤害程度标准及判定方法，一直是困扰工伤赔偿实践中的难题。正确理解和运用这些标准，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。

一、受伤什么程度算工伤事故

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因造成的意外伤害事故。以下情况可以认定为工伤事故：

1. 工作期间受到、机器、设备等外部因素的伤害；

2. 工作期间因工作起因引发的急性病；

3. 工作期间受到放射性、化学性、生物性等有有害因素的伤害；

4. 工作期间因工作原因引发的职业病。

工伤事故的伤害程度需要依据以下标准实判定：

1. 受伤部位；

2. 受伤程度；

3. 治疗时间；

4. 恢复情况。

二、受伤什么程度算工伤

工伤的认定需要综合考虑以下因素：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间；

2. 工作地点：工伤事故发生在工作地点；

3. 工作原因：工伤事故是由于工作原因引起的。

以下情况可以认定为工伤：

1. 工作期间受到的伤害造成死亡；

2. 工作进展中受到的伤害引起丧失劳动能力；

3. 工作期间受到的伤害造成部分丧失劳动能力；

4. 工作进展中受到的伤害造成功能障碍。

以下为具体解答：

1. 受伤造成死亡：在工作进展中由于意外伤害造成劳动者死亡，可认定为工伤。

2. 受伤致使丧失劳动能力：在工作期间，劳动者受到的伤害引起完全丧失劳动能力，可认定为工伤。

3. 受伤造成部分丧失劳动能力：在工作期间劳动者受到的伤害造成部分丧失劳动能力，可认定为工伤。

4. 受伤引起功能障碍：在工作进展中，劳动者受到的伤害致使功能障碍作用正常工作能够认定为工伤。

三、受伤什么程度算工伤赔偿

工伤赔偿的认定需要依据以下标准：

1. 工伤等级：依据受伤程度分为一级至十级工伤；

2. 治疗费用：涵医疗费、住院费、复费等；

3. 误工费：因工伤引起不能工作期间的工资损失；

4. 残疾赔偿金：依照残疾等级计算的赔偿金额。

以下为具体解答：

1. 工伤等级：按照受伤程度分为一级至十级工伤。一级工伤为最严重的工伤，十级工伤为最轻微的工伤。

2. 治疗费用：工伤治疗费用涵医疗费、住院费、复费等。劳动者在工伤治疗进展中，所产生的合理费用应由工伤保险支付。

3. 误工费：因工伤致使不能工作期间的工资损失。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级计算的赔偿金额。残疾赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以相应的残疾等级系数。

四、受伤达到什么标准能够报工伤

劳动者在发生以下情况时，可申请工伤认定：

1. 工作进展中受到的伤害致使死亡；

2. 工作期间受到的伤害引发丧失劳动能力；

3. 工作进展中受到的伤害引发部分丧失劳动能力；

4. 工作进展中受到的伤害引发功能障碍。

申请工伤认定时，劳动者需提供以下材料：

1. 工伤事故报告；

2. 医疗证明；

3. 工作证明；

4. 身份证明。

工伤认定的具体伤害程度标准及判定方法对于维护劳动者合法权益具有要紧意义。正确理解和运用这些标准，有助于劳动者在遭受工伤事故时，及时得到救治和经济补偿。劳动者在遇到工伤疑惑时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者身心健。