在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。多人在遇到工伤时，对怎样判断受伤程度以及申请工伤赔偿流程感到困惑。本文将详细解读工伤认定标准帮助大家熟悉受伤程度与工伤赔偿之间的关系，以及怎么样顺利申请工伤赔偿，让职工在遭受工伤时得到应有的关爱与补偿。

一、工伤认定标准详解：怎么样判断受伤程度及申请工伤赔偿流程

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，对职工而言熟悉工伤认定标准至关要紧。工伤认定标准主要涵受伤程度、因果关系、工作时间等方面。以下将详细介绍怎样判断受伤程度及申请工伤赔偿流程。

二、受伤达到什么标准可报工伤险

1. 受伤程度标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。受伤程度达到一级至十级的，均可申请工伤险。

2. 受伤起因标准

受伤起因应与工作有关，包含在工作时间、工作场所、因工作原因引起的伤害。以下情况不属于工伤：

（1）在工作时间外受到的伤害；

（2）在工作场所非工作原因受到的伤害；

（3）因个人原因引起的伤害。

3. 受伤时间标准

受伤时间应在工作时间内。以下情况不属于工作时间：

（1）休息时间；

（2）上下班途中；

（3）请假期间。

三、受伤达到什么标准可以报工伤保险

1. 受伤程度标准

与工伤险相同受伤程度达到一级至十级的，均可申请工伤保险。

2. 受伤原因标准

受伤原因应与工作有关，具体标准同工伤险。

3. 受伤时间标准

受伤时间应在工作时间内，具体标准同工伤险。

四、受伤什么程度可报工伤

1. 受伤程度标准

受伤程度达到一级至十级的，均可申请工伤赔偿。

2. 受伤原因标准

受伤原因应与工作有关，具体标准同工伤险和工伤保险。

3. 受伤时间标准

受伤时间应在工作时间内具体标准同工伤险和工伤保险。

五、伤到什么程度能够申请工伤

1. 受伤程度标准

伤到一级至十级的程度，均可申请工伤赔偿。

2. 受伤原因标准

受伤原因应与工作有关，具体标准同工伤险和工伤保险。

3. 受伤时间标准

受伤时间应在工作时间内具体标准同工伤险和工伤保险。

六、申请工伤赔偿流程

1. 报告工伤

职工在发生工伤后应立即向用人单位报告，并说明受伤原因、时间、地点等情况。

2. 申请工伤认定

用人单位应在职工报告工伤后的30日内，向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他相关证据。

3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实行审核，并作出是不是受理的决定。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，书面通知申请人。

5. 申请工伤赔偿

职工在认定为工伤后可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他相关证据。

6. 受理工伤赔偿申请

社会保险行政部门应在收到工伤赔偿申请后的15日内对申请材料实行审核，并作出是不是受理的决定。

7. 工伤赔偿决定

社会保险行政部门应在受理工伤赔偿申请后的60日内，作出工伤赔偿决定。对合条件的，发给工伤赔偿决定书；对不合条件的，书面通知申请人。

熟悉工伤认定标准及申请工伤赔偿流程，对于维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，职工应积极配合用人单位和社会保险行政部门，保证工伤赔偿的顺利实行。同时用人单位也应切实履行职责，保障职工的合法权益。