工伤鉴定标准：一般受伤怎样认定工伤等级

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对一般受伤职工而言怎么样确定工伤等级，理解工伤鉴定标准至关要紧。本文将围绕一般受伤怎样认定工伤等级展开论述，旨在为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指对职工在工作进展中发生伤害的因果关系、性质和等级实行鉴定。工伤等级分为一级至十级，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准和待遇。

二、一般受伤可认定工伤几级伤残

1. 一级至四级工伤：一级至四级工伤主要包含严重残疾、功能性障碍或是说死亡等情况。以下为具体标准：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。

2. 五级至六级工伤：五级至六级工伤主要包含中度残疾或功能性障碍。以下为具体标准：

（1）五级工伤：大部分丧失劳动能力，生活能自理。

（2）六级工伤：部分丧失劳动能力生活能自理。

3. 七级至十级工伤：七级至十级工伤主要包含轻度残疾或功能性障碍。以下为具体标准：

（1）七级工伤：轻度丧失劳动能力。

（2）八级工伤：轻度丧失劳动能力。

（3）九级工伤：轻度丧失劳动能力。

（4）十级工伤：轻微丧失劳动能力。

三、受伤达到什么标准可报工伤

1. 工伤报告：职工在工作进展中发生伤害，理应及时向所在单位报告，单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 受伤标准：以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因发生的职业性疾病。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因失踪，经查证属实的。

四、受伤什么程度算工伤

1. 工伤程度：按照受伤部位、伤害程度、治疗情况等因素工伤程度分为轻微、轻度、中度、重度四个等级。

（1）轻微工伤：受伤部位较小，伤口较浅，不作用正常生活和工作。

（2）轻度工伤：受伤部位较大，伤口较深，作用正常生活和工作但无功能障碍。

（3）中度工伤：受伤部位较大伤口较深，作用正常生活和工作，伴有功能障碍。

（4）重度工伤：受伤部位较大，伤口较深，严重影响正常生活和工作，伴有功能障碍。

五、受伤多久工伤认定有效

1. 工伤认定期限：职工受伤后应该在30日内向所在单位报告，单位理应在15日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定有效期限：工伤认定有效期限为一年，自受伤之日起计算。超过一年未申请工伤认定的，视为自动放弃工伤认定权利。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，广大职工理应理解工伤鉴定标准，正确认定工伤等级。在工作中，要关注安全，预防事故的发生。一旦发生工伤要及时报告合理 ，为本身争取应有的赔偿和待遇。

本文从一般受伤怎样去认定工伤等级的角度，对工伤鉴定标准实行了详细解读。期待本文能为广大职工提供有益的参考，帮助大家更好地熟悉工伤认定政策，维护自身合法权益。