在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少手。在工伤认定进展中经常会遇到若干特殊情况，引发工伤不被认定。本文将深入探讨不认定工伤的七种情形分析企业在这些情况下的责任，以及不认定工伤时的通知疑惑，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。在实际操作中，不认定工伤的情形时有发生，使得部分劳动者失去了应有的保障。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知疑惑实行详细解析，以期增进劳动者和企业对工伤认定疑问的认识。

二、不认定工伤怎么办

不认定工伤时劳动者可选用以下措维护本身的权益：

1. 收集证据：劳动者理应收集与工伤相关的各种证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等，以证明本人在工作中受到伤害。

2. 申请复查：劳动者可向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定复查，提供相关证据争取认定为工伤。

3. 法律途径：如复查结果仍不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。

三、不认定为工伤的七种情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害：如劳动者在工作时间外，因个人起因受到伤害，不认定为工伤。

2. 因犯罪或违反治安管理表现受到的伤害：如劳动者在犯罪进展中受到伤害，不认定为工伤。

3. 因自杀、自残等非因工作原因受到的伤害：劳动者因个人原因引起的伤害，不认定为工伤。

4. 因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素受到的伤害：在特殊情况下如战争、军事行动等，劳动者受到的伤害不认定为工伤。

5. 因医疗事故、过敏等非因工作原因致使的疾病：劳动者在工作期间，因医疗事故或过敏等原因引发的疾病，不认定为工伤。

6. 因劳动者故意不采用安全措受到的伤害：如劳动者在明知有危险的情况下，故意不选用安全措，引发受到伤害，不认定为工伤。

7. 因劳动者违反操作规程受到的伤害：劳动者在工作中，因违反操作规程引起的伤害不认定为工伤。

四、不认定工伤会通知吗

不认定工伤时社会保险行政部门理应在作出决定后5日内，将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

五、不认定工伤企业有责任吗

企业在不认定工伤的情况下仍需承担以下责任：

1. 对劳动者的救治和复费用：即使不认定工伤，企业也应该承担劳动者在事故中所受伤害的救治和复费用。

2. 补偿劳动者：在劳动者因伤无法继续工作时，企业应该给予一定的经济补偿。

3. 维护劳动者权益：企业理应积极协助劳动者实行工伤认定复查或法律途径，维护劳动者的合法权益。

工伤认定难题关系到劳动者的切身利益。劳动者和企业理应充分理解不认定工伤的情形、企业责任及通知难题，共同维护工伤保险制度的正常运行。在遇到不认定工伤的情况时，劳动者要积极采纳措维护本人的权益，企业也要承担相应的责任共同推动社会和谐发展。

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【责任编辑:隗安易】