# 员工成植物人认定不上工伤：怎么样赔偿及应对办法

近年来若干特殊工作环境中员工因意外事故致使成为植物人的情况时有发生。由于工伤认定的严格性部分员工无法被认定为工伤。本文将围绕员工成植物人认定不上工伤的情况探讨怎么样实行赔偿及应对办法。

## 一、工伤认定的标准及难点

### 1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）经医疗机构诊断、治疗，确需休息治疗的。

### 2. 工伤认定的难点

在实际情况中，工伤认定存在一定的难点主要涵：

（1）工作时间和工作场所的界定；

（2）工作起因与伤害之间的因果关系；

（3）医疗机构诊断证明的效力。

## 二、员工成植物人认定不上工伤的应对办法

### 1. 申请重新认定

若员工家属对工伤认定结果不服，可向当地社会保险行政部门申请重新认定。在申请期间，家属需提供以下材料：

（1）申请人的身份证明；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）与事故相关的其他证据。

### 2. 律师咨询

在重新认定期间，家属可以寻求专业律师的帮助。律师将按照案件具体情况，提供以下服务：

（1）分析案件事实和证据；

（2）制定诉讼策略；

（3）代理诉讼。

### 3. 人道救助

若重新认定仍无法认定为工伤，员工家属可尝试申请人道救助。部分地方和企业会依据实际情况，为受害者提供一定的经济救助。

## 三、员工成植物人认定不上工伤的赔偿

### 1. 赔偿主体

若员工成植物人认定不上工伤，赔偿主体一般为用人单位。用人单位需依照《侵权责任法》承担以下责任：

（1）赔偿医疗费、护理费、误工费等经济损失；

（2）赔偿精神损害抚慰金；

（3）赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》和《工伤保险条例》。具体赔偿金额依据以下因素确定：

（1）受害人的年龄、性别、职业等；

（2）受害人的经济损失；

（3）受害人的精神损害程度；

（4）赔偿义务人的经济能力。

### 3. 赔偿程序

赔偿程序涵以下步骤：

（1）协商赔偿：用人单位与受害者家属协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议；

（2）调解赔偿：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解；

（3）诉讼赔偿：若调解不成，可向人民法院提起诉讼。

## 四、预防与建议

### 1. 完善工伤认定制度

应不断完善工伤认定制度，简化认定程序，提升认定效率，确信员工权益得到有效保障。

### 2. 加强企业安全管理

企业应加强安全管理，提升员工安全意识，预防事故发生。同时企业应为员工提供必要的劳动保护措减少事故风险。

### 3. 建立多元化赔偿机制

在工伤认定困难的情况下，建议建立多元化赔偿机制，包含人道救助、社会捐助等以减轻受害者家庭的经济负担。

员工成植物人认定不上工伤的情况，家属应积极寻求法律途径，争取合法权益。同时、企业和社会各界也应共同努力，完善相关制度，保障员工的生命安全和身体健。