一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。一度烧伤作为常见的工伤类型常常引发工伤认定的争议。本文将围绕一度烧伤是不是构成工伤、赔偿标准以及伤残等级等方面实行详细解析帮助大家更好地理解职业伤害认定标准。

二、一度烧伤是否构成工伤

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害，包含急性职业病、工作有关的疾病以及因工作原因致使的意外伤害。 一度烧伤只要是在工作进展中因工作原因造成的就属于工伤。

2. 一度烧伤构成工伤的情形

（1）在工作进展中，由于操作不当、设备故障等原因造成的一度烧伤。

（2）在工作场所，由于火灾、爆炸等意外事故造成的一度烧伤。

（3）在工作进展中，因接触高、腐蚀性化学品等造成的一度烧伤。

三、一度烧伤的赔偿标准

1. 工伤认定

一旦认定为工伤，受害者将享有以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗烧伤的费用、住院费用、复费用等。

（2）误工费：按照受害者停工期间的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级和天数计算。

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算。

2. 一度烧伤赔偿金额

（1）医疗费用：依据实际发生费用实行赔偿。

（2）误工费：依照受害者停工期间的平均工资计算，一般为本人工资的60%。

（3）护理费：依照护理等级和天数计算，一般为每人每天100-200元。

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算。具体金额如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

四、一度烧伤属于几级伤残

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，一度烧伤属于十级伤残。这是因为一度烧伤仅伤及表皮，未伤及真皮，且愈合后不留疤痕。

五、一度烧伤赔偿流程

1. 工伤认定：受害者应在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 工伤认定部门：用人单位所在地的社会保险行政部门。

3. 赔偿协商：工伤认定后用人单位和受害者可就赔偿事宜实协商。

4. 赔偿协议：双方达成赔偿协议后，可签订赔偿协议书。

5. 赔偿支付：用人单位遵循赔偿协议书约好的金额和时间支付赔偿金。

六、结论

一度烧伤虽然伤害程度较轻，但在工作期间因工作原因造成的一度烧伤仍属于工伤。受害者应该理解工伤认定标准，依法维护自身权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。在赔偿方面，受害者可依照伤残等级和本人工资计算赔偿金额，确信自身合法权益得到保障。