# 怎么样解决超过一年未认定工伤的各类情况及应对方案

在现实生活中由于各种起因有时劳动者在遭受工伤后超过一年仍未实工伤认定。这类情况给劳动者主张赔偿带来了多困扰。本文将针对超过一年未认定工伤的各类情况提供相应的解决方案。

## 一、超过一年未认定工伤的起因分析

### 1. 劳动者自身起因

- 劳动者对工伤认定程序不熟悉，不知道怎样申请；

- 劳动者受伤后未及时就医，引起病情恶化；

- 劳动者担心作用工作，故意拖申请时间。

### 2. 用人单位原因

- 用人单位未履行告知义务未及时通知劳动者实工伤认定；

- 用人单位故意拖，企图逃避赔偿责任；

- 用人单位与劳动者之间存在纠纷，致使工伤认定无法实。

### 3. 社会保险部门原因

- 社会保险部门工作效率低下，致使工伤认定程序拖；

- 社会保险部门对工伤认定标准把握不当引起认定结果有误。

## 二、超过一年未认定工伤的解决方案

### 1. 劳动者自身原因致使的未认定工伤

#### （1）及时就医并保留相关证据

劳动者在受伤后应尽快就医，并保留好病例、检查报告、治疗费用单据等相关证据。这些证据将有助于工伤认定。

#### （2）熟悉工伤认定程序，主动申请

劳动者应熟悉工伤认定的程序，主动向所在单位或社会保险部门提出工伤认定申请。假若单位拒绝协助劳动者可以自行申请。

### 2. 用人单位原因引起的未认定工伤

#### （1）与用人单位协商

劳动者能够与用人单位实协商，请求其履行告知义务，协助劳动者实工伤认定。

#### （2）向劳动监察部门投诉

假如用人单位拒绝协助，劳动者可向劳动监察部门投诉，需求其促用人单位履行职责。

#### （3）依法提起诉讼

要是协商和投诉均无效劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并主张赔偿。

### 3. 社会保险部门原因引发的未认定工伤

#### （1）向上级社会保险部门反映

劳动者能够向上一级社会保险部门反映情况，须要其促下级部门及时实工伤认定。

#### （2）申请行政复议或行政诉讼

倘若社会保险部门仍不履行职责劳动者能够申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。

## 三、超过一年未认定工伤的赔偿主张

### 1. 工伤医疗费用

劳动者可需求用人单位支付工伤医疗费用，涵挂号费、治疗费、药费、住院费等。

### 2. 工伤津贴

劳动者能够需求用人单位支付工伤津贴，依照本人工资的一定比例计算。

### 3. 一次性伤残补助金

劳动者能够需求用人单位支付一次性伤残补助金，按照伤残等级确定。

### 4. 一次性医疗补助金

劳动者可须要用人单位支付一次性医疗补助金，用于治疗工伤期间的医疗费用。

### 5. 一次性伤残就业补助金

劳动者能够请求用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于工伤复和就业安置。

## 四、打官司留意事项

### 1. 准备充分证据

劳动者在提起诉讼时，应准备充分证据，涵工伤认定材料、医疗证据、工资证明等。

### 2. 选择合适的诉讼时机

劳动者应在工伤发生后及时提起诉讼，以免超过诉讼时效。

### 3. 委托专业律师

劳动者能够委托专业律师代理诉讼，加强胜诉率。

### 4. 关注诉讼时效

劳动者在提起诉讼时，应保证诉讼时效未过否则可能引起败诉。

超过一年未认定工伤的劳动者，应积极选用措维护自身合法权益。在解决期间，劳动者应理解相关法律法规，选择合适的解决方案，并关注诉讼时效。只要劳动者合法权益受到侵害，就应勇敢 ，让法律为本身保驾护航。